章引言
第二章國內(nèi)外相關(guān)理論啟示和經(jīng)驗借鑒
節(jié)相關(guān)激勵理論對激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力的啟示
一、哲學(xué)的相關(guān)論述
二、管理學(xué)的相關(guān)理論
三、馬斯洛的需求理論
四、激勵-保健因素理論
五、公平理論
第二節(jié)國內(nèi)外激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗借鑒
一、國外的經(jīng)驗借鑒
二、國內(nèi)的探索與實踐
第三章調(diào)查基本情況
節(jié)問卷的設(shè)計
第二節(jié)調(diào)查對象
第三節(jié)調(diào)查手段
第四節(jié)問卷的回收
第四章科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制調(diào)查剖析
節(jié)樣本統(tǒng)計與數(shù)據(jù)處理
一、樣本統(tǒng)計描述
二、數(shù)據(jù)處理
第二節(jié)科技人才對現(xiàn)行體制機制的認(rèn)知和評價
一、對管理體制與創(chuàng)新環(huán)境的評價
二、對軟硬件支持情況的評價
三、對培訓(xùn)交流情況的評價
四、對評價激勵情況的評價
五、對薪酬福利的評價
第三節(jié)科技人才對完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制的建議和期許
一、對困難和制約因素的分析
二、對當(dāng)前需要的和主要生活困難的分析
三、對有效激勵手段和需要改革的因素的分析
四、對政府改進(jìn)工作的期許因素的分析
五、對省級項目支持對象的分析
第五章關(guān)于浙江今后的政策建議
節(jié)扭轉(zhuǎn)阻礙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的觀念誤區(qū)
一、扭轉(zhuǎn)重物輕人的誤區(qū)
二、扭轉(zhuǎn)片面理解技術(shù)創(chuàng)新的誤區(qū)
三、扭轉(zhuǎn)過度依賴市場的誤區(qū)
四、扭轉(zhuǎn)過度計劃、量化的誤區(qū)
五、扭轉(zhuǎn)追求短、平、快的誤區(qū)
六、扭轉(zhuǎn)行政權(quán)力、學(xué)術(shù)權(quán)利錯位的誤區(qū)
七、扭轉(zhuǎn)裹足不前的誤區(qū)
第二節(jié)準(zhǔn)確把握政府在推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的職能定位
一、加強頂層設(shè)計和綜合協(xié)調(diào)
二、優(yōu)化政策環(huán)境
三、加大財政投入
四、建好平臺、市場
五、扶持中小企業(yè)
六、倡導(dǎo)創(chuàng)新文化
七、落實推動機制
第三節(jié)優(yōu)化科技管理體制機制，強化激勵作用
第四節(jié)注重對科技人員的物質(zhì)激勵
第五節(jié)注重對科技人員的精神激勵
第六節(jié)注重對科技人員的評價激勵
一、轉(zhuǎn)變評價方向
二、設(shè)計合理的評價周期
三、嚴(yán)控創(chuàng)新過程，寬容失敗結(jié)果
四、樹立針對性的評價方式
五、實施多方位的評價
第七節(jié)注重對科技人員的發(fā)展激勵
一、推廣職業(yè)生涯設(shè)計
二、完善培養(yǎng)體系和機制
三、引導(dǎo)用人單位提供良好的創(chuàng)新條件
第八節(jié)注重對科技人員的競爭激勵
第九節(jié)注重對青年科技人才的激勵
主要參考文獻(xiàn)
后記