《人力資源管理（第2版）》修訂后的教材的特點(diǎn)是增加了激勵(lì)理論和人力資源管理信息系統(tǒng)等內(nèi)容，并從人力資源管理課程的特點(diǎn)、遠(yuǎn)程開放教學(xué)和學(xué)習(xí)者的特征出發(fā)，注重把握學(xué)科的科學(xué)性與先進(jìn)性，運(yùn)用各種教學(xué)媒體的優(yōu)點(diǎn)，注重各種媒體的工藝設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)多種學(xué)習(xí)模式，在每章前均設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)，每章后均設(shè)有小結(jié)和思考題�！度肆Y源管理（第2版）》注重本學(xué)科理論知識(shí)的變動(dòng)和發(fā)展，使抽象的理論更容易讓學(xué)生掌握，方便學(xué)生自主學(xué)習(xí)。
第一章 人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源的概念與特性
第二節(jié) 人力資源管理的定義與任務(wù)
第三節(jié) 人力資源管理理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
第二章 人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略的制定流程
第三節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制程序與方法
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的管理決策與效果分析
第四章 人力資源會(huì)計(jì)
第一節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)概述
第二節(jié) 人力資源成本
第三節(jié) 人力資源投資收益與投資決策分析
第四節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的新發(fā)展
第五章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的過程
第三節(jié) 工作分析的典型方法
第四節(jié) 工作分析結(jié)果的應(yīng)用
第六章 員工招聘管理
第一節(jié) 員工招聘管理概述
第二節(jié) 員工招聘策略與流程
第三節(jié) 員工甄選流程與方法
第七章 員工培訓(xùn)管理
第一節(jié) 員丁培訓(xùn)管理概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)的程序
第三節(jié) 員工培訓(xùn)的方法
第八章 績(jī)效考核與績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效考核與績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效考核的方法
第四節(jié) 績(jī)效反饋
第九章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 工資制度的主要形式
第四節(jié) 員工福利制度
第十章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 員工入職管理
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論
第四節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的方法
第五節(jié) 員工職業(yè)生涯滿意度調(diào)查
第十一章 員工保障管理
第一節(jié) 員工保障管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
第三節(jié) 社會(huì)保障制度
第四節(jié) 員工援助計(jì)劃
第十二章 勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)法、工會(huì)法與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法與合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法
第十三章 人力資源管理信息系統(tǒng)
第一節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)與測(cè)試
第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)施與管理
第四節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)部分模塊功能及應(yīng)用軟件
參考文獻(xiàn)
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