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組織設(shè)計(jì)與工作分析

組織設(shè)計(jì)與工作分析

定  價(jià):49.5 元

叢書名:高等院!敖鹫n”系列教材建設(shè)·人力資源管理專業(yè)

        

  • 作者: 蔣春燕,蔣昀潔,孫甫麗,趙曙明 編
  • 出版時(shí)間:2021/10/1
  • ISBN:9787305242298
  • 出 版 社:南京大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F243 
  • 頁(yè)碼:249
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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  《組織設(shè)計(jì)與工作分析》共包括八章內(nèi)容,主要由兩大部分構(gòu)成。
  第一部分是組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì),第二部分是工作分析的方法與技術(shù)。這兩大部分能夠提供組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)較為宏觀的結(jié)構(gòu)信息,也能提供關(guān)于職位設(shè)計(jì)有關(guān)的微觀操作方法。第一章組織導(dǎo)論,主要介紹了組織的概念與類型、組織理論、戰(zhàn)略管理理論、戰(zhàn)略管理與組織的關(guān)系、戰(zhàn)略對(duì)組織有效性的意義、外部環(huán)境的構(gòu)成及其對(duì)組織設(shè)計(jì)的挑戰(zhàn)等內(nèi)容。第二章組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì),主要介紹了組織結(jié)構(gòu)的概念、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則、典型的組織結(jié)構(gòu)、組織規(guī)模與生命周期對(duì)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)的影響、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的組織設(shè)計(jì)特征與趨勢(shì)。第三章商業(yè)模式新生代與組織設(shè)計(jì),主要介紹了新生代商業(yè)模式的類型、商業(yè)模式新生代下的組織設(shè)計(jì)要求、組織變革、組織創(chuàng)新等內(nèi)容。第四章組織設(shè)計(jì)與工作分析,主要介紹了組織結(jié)構(gòu)的概念、原則與影響因素;部門崗位管理體系的概念、在人力資源管理中的作用以及工作崗位管理的原則、方法和程序;工作崗位管理與工作分析的關(guān)系等內(nèi)容。第五章工作分析概述,主要介紹了工作分析的概念和要素、工作分析的目的和意義、工作分析的歷史和發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容。第六章工作分析的過(guò)程與方法,主要介紹了工作分析的實(shí)施過(guò)程以及工作分析的方法,包括傳統(tǒng)的工作分析方法、工作導(dǎo)向型分析技術(shù)、人員導(dǎo)向型分析技術(shù)以及工作分析在實(shí)施中的注意要點(diǎn)。第七章工作分析結(jié)果,介紹了工作分析的主要結(jié)果,包括崗位說(shuō)明書的編制原則和要點(diǎn)、編制內(nèi)容等。第八章工作分析應(yīng)用,主要介紹了工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用,重點(diǎn)介紹了工作分析在績(jī)效管理、人力資源規(guī)劃、招聘和培訓(xùn)以及職業(yè)生涯管理中的應(yīng)用。
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