跨組織團隊的創(chuàng)新管理/序倫財經(jīng)文庫
定 價：39 元
叢書名：序倫財經(jīng)文庫
- 作者： 陳志 著
- 出版時間：2018/8/1
- ISBN：9787542959058
- 出 版 社：立信會計出版社
- 中圖法分類：F273.1
- 頁碼：131
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
跨組織合作創(chuàng)新和團隊創(chuàng)新是工商管理研究領域中兩個重要的研究方向�！犊缃M織團隊的創(chuàng)新管理/序倫財經(jīng)文庫》的研究問題來源于上述兩個研究方向的交又�！犊缃M織團隊的創(chuàng)新管理/序倫財經(jīng)文庫》以跨組織團隊為研究對象，對跨組織團隊創(chuàng)新的影響因素及其作用機理展開了系列的實證研究。《跨組織團隊的創(chuàng)新管理/序倫財經(jīng)文庫》共包括六章內(nèi)容，分為三個子研究：一是研究兩種類型的團隊沖突對團隊創(chuàng)新的作用機理；二是研究分享式領導對團隊及個人創(chuàng)新的作用機理；三是研究中庸思維對個人創(chuàng)新的作用機理�！犊缃M織團隊的創(chuàng)新管理/序倫財經(jīng)文庫》可作為創(chuàng)新研究領域的學生和學者以及對創(chuàng)新感興趣的管理者的重要讀本。
《跨組織團隊的創(chuàng)新管理/序倫財經(jīng)文庫》以跨組織團隊為研究對象，基于中國的文化情境對跨組織團隊創(chuàng)新的影響因素及其作用機理展開了實證研究。《跨組織團隊的創(chuàng)新管理/序倫財經(jīng)文庫》共包括六章內(nèi)容，分為三個子研究：一是研究團隊沖突對團隊創(chuàng)新的影響；二是研究分享型領導對團隊及個人創(chuàng)新的影響；三是研究中庸思維對個人創(chuàng)新的影響。
陳志，博士，講師。畢業(yè)于中國科學技術大學，現(xiàn)任教于上海立信會計金融學院。致力于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、領導力、運營管理等方向的研究。在國內(nèi)外學術期刊上發(fā)表論文10余篇，被他引50余次，其中大部分引用源自國際主流期刊，包括Journal of Organizational Behavior，The Leadership Quarterly，InternationalJournal of Project Management 等SCI/SSCI期刊�，F(xiàn)任Creativity and InnovationManagement，Technology Analysis & Strategic Management，InternationalJournal of Conflict Management等多個SCI/SSCI期刊審稿人。主講管理學、物流信息管理等課程。
前言
1 導論
1．1 研究背景
1．2 研究問題和研究目標
1．3 研究框架
1．4 研究方法與技術路線
1．5 研究創(chuàng)新點
2 文獻綜述
2．1 跨組織團隊綜述
2．2 團隊及個人創(chuàng)新綜述
2．3 團隊沖突綜述
2．4 分享式領導綜述
2．5 中庸思維綜述
2．6 小結(jié)
3 團隊沖突對團隊創(chuàng)新的作用機理
3．1 引言
3．2 理論假設
3．3 研究設計
3．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
3．5 結(jié)論與討論
4 分享式領導對團隊及個人創(chuàng)新的作用機理
4．1 引言
4．2 理論假設
4．3 研究設計
4．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
4．5 結(jié)論與討論
5 中庸思維對個人創(chuàng)新的作用機理
5．1 引言
5．2 理論假設
5．3 研究設計
5．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
5．5 結(jié)論與討論
6 研究結(jié)論與對策建議
6．1 研究結(jié)論
6．2 理論意義
6．3 實踐意義
6．4 研究局限和未來研究方向
附錄1 合作創(chuàng)新調(diào)查問卷（團隊領導填寫）
附錄2 合作創(chuàng)新調(diào)查問卷（團隊成員填寫）
參考文獻
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