本書分為十五章，內(nèi)容包括：組織行為學(xué)導(dǎo)論；知覺、歸因、學(xué)習(xí)與印象管理；能力與人格；態(tài)度、價(jià)值觀與工作滿意度；工作動(dòng)機(jī)與激勵(lì)；工作壓力管理；群體基礎(chǔ)和工作團(tuán)隊(duì)；群體過程；溝通等。