的樣子，看起來很整齊，主人卻無法再找出這些文件了。
　　完美的秩序包括恰如其分地選擇位置，表面秩序只是真實秩序的一件虛假外衣，或?qū)ζ洳煌暾�的映像�?br>　　整潔是秩序的必然結(jié)果，在這樣的環(huán)境中，骯臟找不到著陸點。
　　一個表示整個建筑的圖表，有專人負責的區(qū)域被標識出來，這樣就極大方便了秩序的建立和控制。
　　社會秩序為了能建立企業(yè)的社會秩序，根據(jù)定義，應(yīng)該是每個人都有一個位置，每個人都在指定的位置上。
　　完美的秩序要求位置應(yīng)適合員工，員工也要適合其位置。英諺有云：“合適的人在合適的位置上�！�
　　這樣的社會秩序以解決好兩種最艱難的管理問題為前提：良好的組織和良好的人員招聘問題。保證公司正常運行的必要職位預(yù)先已經(jīng)設(shè)計好，我們要招聘符合這些職位的員工，讓每位員工都能從事發(fā)揮他最大效用的工作，這就是完美的社會秩序。
　　“每個人都有一個位置，每個人都在他的位置上�！边@看似簡單，我們自然也有這樣的期望，希望它變成現(xiàn)實，但是當我們聽到政府官員第20次強調(diào)這一原則時，我們立刻回想起一種完美的管理理念，不禁覺得那只是海市蜃樓。社會秩序要求對企業(yè)的社會需要和資源有確切的了解，并且能在需要和資源間建立穩(wěn)定的平衡。然而，這種平衡很難被建立和保持，如果企業(yè)很大，那就更難做到。而且，平衡被打破時，個體利益會忽視和犧牲整體利益。野心、任人唯親或幼稚無知會徒勞地增加無用的職位，或讓無用的人待在必要的職位上。為了消除弊端，重新建立秩序，需要更優(yōu)秀的才能、更強的毅力和恒心，這在管理層不穩(wěn)定時是無法實現(xiàn)的。
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