本書對我國勞動關(guān)系與勞動法前沿性或邊緣性的十大問題進行了嘗試性研究，并試圖為這十大疑難問題提供較為可行的對策方案。本書共分為十章，分別從公序良俗原則、四方機制原理、多重勞動關(guān)系、高薪制度、勞動規(guī)章制度、勞動紀(jì)律制度、懲戒權(quán)新構(gòu)架、“末位淘汰”制度、社會保險新論和爭議調(diào)裁新策十個方面詳細論述了勞動法前沿問題。本書是作者在長期的勞動法教學(xué)與研究中的所想、所感、所悟的長期學(xué)術(shù)積淀，是對勞動法之歷史、現(xiàn)狀和未來思與想、理與論、感與悟。

問清泓1965年生，男，漢族，湖北荊州人，法學(xué)博士，二級教授，博士研究生導(dǎo)師。 主要從事勞動關(guān)系、勞動法與社會保障法、高等教育法制教學(xué)與研究。本科、碩士和博士分別畢業(yè)于華中師范大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)和武漢大學(xué)，并分獲文學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士和法學(xué)博士學(xué)位�，F(xiàn)為武漢科技大學(xué)文法與經(jīng)濟學(xué)院教授（二級教授），博士研究生導(dǎo)師；并任武漢科技大學(xué)學(xué)術(shù)委員會常務(wù)副秘書長、委員，政策法規(guī)研究室副主任。

第一章 公序良俗原則
第一節(jié) 公序良俗原則與勞動法一般原則
一、法域歸屬特性不同
二、權(quán)益保護原則不同
三、爭議解決程序不同
四、原則屬性難以兼容
五、實踐范式難以證成
第二節(jié) 公序良俗原則與勞動規(guī)章一般原則
一、公序良俗原則不符合明確性原則
二、公序良俗原則不符合比例性原則
三、公序良俗原則違背處罰吸收原理
四、公序良俗原則超出懲戒邊界范圍
第三節(jié) 公序良俗原則與產(chǎn)業(yè)行動比較
一、產(chǎn)業(yè)行動的一般原理
二、產(chǎn)業(yè)行動合法性博弈
第四節(jié) 公序良俗原則與勞動司法實踐
一、價值判斷不一致
二、實踐類型未固化
第二章 四方機制原理
第一節(jié) 四方機制的淵源
第二節(jié) 四方機制第四方
一、第四方是“公共輿論”之檢討
二、第四方是“公民個人”之檢視
三、第四方應(yīng)為社會組織勞工NG0
第三節(jié) 四方機制價值判斷
一、四方機制不是三方機制的替代物
二、四方機制不是工會制度的替代物
三、社會治理需要多方參與合作共贏
第四節(jié) 四方機制的特別職能
一、勞動規(guī)章協(xié)商談判
二、懲戒權(quán)的協(xié)商調(diào)處
三、群體罷工事件調(diào)處
四、勞工NGO替代職能
第三章 多重勞動關(guān)系
第一節(jié) 多重勞動關(guān)系的定義
第二節(jié) 多重勞動關(guān)系的形態(tài)
第三節(jié) 多重勞動關(guān)系的特征
一、雇員身份之高端與低端、強勢與弱勢兩極分化
二、全日制勞動用工與非全日制勞動用工相互交織
三、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同并存
四、民事合同(協(xié)議)勞動合同與集體合同相混雜
五、社會保險規(guī)范之任意性與強制捆綁性互相沖突
六、民事爭議或裁或?qū)徟c勞動爭議先裁后審不兼容
第四節(jié) 多重勞動關(guān)系價值判斷
一、價值理念上的包容性
二、權(quán)益保護上的傾斜性
第五節(jié) 多重勞動關(guān)系合法與否之考辨
一、多重勞動關(guān)系之合法性考評
二、多重勞動關(guān)系保險義務(wù)辨判
第六節(jié) 多重勞動關(guān)系規(guī)制路徑
一、多重勞動關(guān)系與過度勞動結(jié)合規(guī)制
二、多重勞動關(guān)系與工資協(xié)商談判并治
三、多重勞動關(guān)系與重復(fù)保險規(guī)制治理
四、多重勞動關(guān)系與自愿棄保歸并防治
第四章 限制高薪制度
第一節(jié) 問題提出的時代背景
第二節(jié) 限制高薪的理論基礎(chǔ)
一、限薪之概念界定
二、限薪之法理依據(jù)
第三節(jié) 立法沿革與成敗得失
一、央企高管限薪令
二、中國足協(xié)限薪令
三、綜藝演藝限薪令
第四節(jié) “陰陽合同”之解構(gòu)
一、“陰陽合同”概念界定
二、“陰陽合同”法律屬性
三、“陰陽合同”立法梳整
第五節(jié) 限制高薪立法構(gòu)想
一、立法模式之選擇
二、《工資法》之限薪
三、《集體合同法》之限薪
四、《勞動合同法》之限薪
第六節(jié) 不當(dāng)高薪規(guī)制對策
一、創(chuàng)構(gòu)高薪申報制度
二、構(gòu)筑薪酬協(xié)商制度
三、完善稅收體制機制
四、加大限薪處罰力度
第五章 勞動規(guī)章制度
第一節(jié) 勞動規(guī)章制度效力論爭
一、觀點之博弈背景
二、效力代表說評讀
三、效力二分說創(chuàng)構(gòu)
四、結(jié)語與展望
第二節(jié) 勞動規(guī)章制度效力模型
一、效力原則判讀
二、效力模型構(gòu)建
三、基準(zhǔn)模型構(gòu)建
四、余論
第三節(jié) 勞動規(guī)章制度形式正義
一、勞動規(guī)章制度一般形式正義
二、勞動規(guī)章制度特殊形式正義
三、形式正義與實質(zhì)正義的關(guān)系
四、結(jié)語與展望
第四節(jié) 共享經(jīng)濟下勞動規(guī)章制度異變
一、共享經(jīng)濟勞動用工變化
二、勞動規(guī)章制度性質(zhì)嬗變
三、勞動規(guī)章制度載體變異
四、違規(guī)違紀(jì)之懲戒權(quán)新異狀
五、規(guī)制與監(jiān)管路徑新策論
第六章 勞動紀(jì)律制度
第一節(jié) 勞動紀(jì)律的特征
第二節(jié) 勞動紀(jì)律的內(nèi)容
第三節(jié) 勞動紀(jì)律與勞動規(guī)章制度比較
一、權(quán)利和義務(wù)不同
二、外延與內(nèi)涵不同
三、制定或變更不同
四、實施后果之不同
第四節(jié) 勞動紀(jì)律立法比較
一、我國勞動紀(jì)律立法
二、俄羅斯勞動紀(jì)律立法
三、日本勞動紀(jì)律立法
第五節(jié) 勞動紀(jì)律典型案例評析
第七章 懲戒權(quán)新構(gòu)架
第一節(jié) 懲戒權(quán)法源與性質(zhì)
一、契約說
二、法規(guī)說
三、否定說
四、固有權(quán)限說
五、集體合意說
六、企業(yè)秩序說
七、根據(jù)二分說
第二節(jié) 懲戒權(quán)一般類型化
一、經(jīng)濟罰總概覽
二、罰款“肯定說”
三、罰款“否定說”
四、罰款“替代說”——減薪
第i節(jié) 懲戒權(quán)特殊類型化
一、類刑罰
二、秩序罰
三、解約罰
四、賠償罰
五、調(diào)崗罰——不利變更
第四節(jié) 懲戒權(quán)的適用對象
一、基本適用對象
二、適用對象非職業(yè)行為懲戒
三、適用對象社會保障之懲戒
第五節(jié) 懲戒權(quán)的時效制度
第八章 “末位淘汰”制度
第一節(jié) 問題