本書稿為學術專著。重視職位評價、構建職位評價模型是干部人事管理科學化的有效舉措。構建黨政部門職位評價模型，明確職位相對價值、貢獻大小，能夠實現(xiàn)黨政部門職位與干部的優(yōu)選匹配，提升黨政部門干部人事管理能力，推動干部人事制度研究的科學化、規(guī)范化、法制化。本書遵循問題提出理論基礎實證模型應用建議的研究思路，構建具有中國特色的基于平衡計分卡的縣級黨政部門職位評價模型,探索完善中國特色干部人事制度體系的新思路。