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組織領導與治理的本土化研究：理論與實證 
定 價：58 元 叢書名：墨香財經學術文庫
9 7 4 8 4 7 2 5 1 6 9 5 3 本書以國內外組織領導與組織治理的相關研究為基礎，基于中國本土組織情境，結合實際問題，從組織領導、組織治理以及人才發(fā)展三個方面展開研究，邏輯結構大體上為從理論至實踐，自一般到具體。在第2 章的組織領導研究中，構建以人為本的領導力模型，探討工作-家庭關系的理論整合與模型重構，以創(chuàng)業(yè)組織為例分析家長式領導對個體工作-家庭關系的影響機理，并厘清組織變革中工作壓力的形成機理。在第3章的組織治理研究中，探究領導權威在治理過程中的功能發(fā)揮，明晰基于意識、主體與技術的治理路徑，討論時間壓力對沉浸體驗的影響機理， 并分析工作需求對自覺體驗的作用機理。在第4 章的人才發(fā)展中，基于成果導向明晰人才發(fā)展邏輯，構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角下的人才培養(yǎng)模式，分析人力資本與制度領導力的交互影響，并基于人力資本理論探討了創(chuàng)新能力開發(fā)問題。
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