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戰(zhàn)略性績效管理(第6版)(面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材)

戰(zhàn)略性績效管理(第6版)(面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材)

定  價(jià):49 元

叢書名:面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材

        

  • 作者:方振邦 楊暢
  • 出版時(shí)間:2022/4/1
  • ISBN:9787300304762
  • 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:384
  • 紙張:
  • 版次:6
  • 開本:16
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本書是一本優(yōu)秀的績效管理教材。全書以戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型為理論框架,分為四個(gè)部分:第一部分對績效管理的相關(guān)概念進(jìn)行了明確界定;第二部分詳細(xì)介紹了五種常用的績效管理工具;第三部分是核心內(nèi)容,系統(tǒng)論述了績效計(jì)劃、監(jiān)控、評價(jià)和反饋四個(gè)重要環(huán)節(jié);第四部分對我國績效管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進(jìn)行了深入的分析。
本書以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),立足我國所處的歷史新方位和面臨的新形勢,堅(jiān)持聚焦中國實(shí)踐增強(qiáng)問題意識(shí),不僅對我國績效管理的理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新進(jìn)行了介紹與總結(jié),還對建設(shè)中國特色績效管理體系的方向性、原則性、戰(zhàn)略性問題提出了科學(xué)的方向指引和對策建議。
本書非常適合用作高校本科生和研究生教材,也可作為企業(yè)和公共部門管理者的閱讀書籍,還可供對績效管理、戰(zhàn)略管理或平衡計(jì)分卡感興趣的人士研習(xí)使用。
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