個人-組織匹配對雙元創(chuàng)新影響機理研究--基于內外在動機的中介作用分析
定 價：48 元
- 作者：李直嫻著
- 出版時間：2021/3/1
- ISBN：9787569104059
- 出 版 社：貴州大學出版社
- 中圖法分類：B804.4
- 頁碼：243
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16開
本書創(chuàng)新性地采用從個體創(chuàng)新行為視角的角度去進行探討，引入組織與個體匹配的雙向視角，這是對雙元創(chuàng)新研究視角的一個新的拓展。作者深入地從心理學和行為學的角度引用動機理論作為研究中介，從而更好的對整個影響機理進行完善的闡述。
李直嫻，中南財經(jīng)政法大學工商管理學院企業(yè)管理專業(yè)博士，長期從事企業(yè)文化、組織管理學領域研究。參與《高等院校校辦高新技術企業(yè)改革與發(fā)展政策問腿研究》《高�？萍计髽I(yè)發(fā)展與改革問題研究》《政府采購扶持中小企業(yè)發(fā)展研究（研究報告）》等相關課題研究，并出版了專著《企業(yè)文化基因探析》�，F(xiàn)任貴陽孔學堂文化傳播中心高等研究院副研究員。
第一章 概念與延伸
第一節(jié) 研究背景與研究目的
第二節(jié) 相關概念辨析與界定
第三節(jié) 研究問題與研究方法
第四節(jié) 研究路徑與結構安排
第五節(jié) 小結
第二章 相關文獻綜述
第一節(jié) 個人一組織匹配理論的相關研究
第二節(jié) 雙元創(chuàng)新的相關研究
第三節(jié) 心理學理論的相關研究
第四節(jié) 小結
第三章 個人一組織匹配對雙元創(chuàng)新行為影響的理論基礎
第一節(jié) 個人一組織匹配的相關理論
第二節(jié) 雙元創(chuàng)新的相關理論
第三節(jié) 與動機理論相關的理論
第四節(jié) 個人一組織匹配三個維度對雙元創(chuàng)新影響的理論基礎
第五節(jié) 小結
第四章 個人一組織匹配對雙元創(chuàng)新行為影響的研究設計
第一節(jié) 研究假設與模型推導
第二節(jié) 實證研究設計
第三節(jié) 預調研描述性統(tǒng)計分析
第四節(jié) 預調研信度與效度分析
第五節(jié) 預調研相關分析
第六節(jié) 問卷修正
第七節(jié) 正式調研的實施
第八節(jié) 小結
第五章 個人一組織的價值觀匹配對雙元創(chuàng)新影響的結構方程
建模與假設檢驗
第一節(jié) 結構方程模型的建立
第二節(jié) 路徑系數(shù)估計與假設檢驗
第三節(jié) 小結
第六章 個人一組織的需求供給匹配對雙元創(chuàng)新行為影響的結構方程
建模與假設檢驗
第一節(jié) 路徑系數(shù)估計與假設檢驗
第二節(jié) 實證結果與討論
第三節(jié) 小結
第七章 個人一組織的要求能力匹配對雙元創(chuàng)新行為影響的結構方程
建模與假設檢驗
第一節(jié) 路徑系數(shù)估計與假設檢驗
第二節(jié) 實證結果與討論
第三節(jié) 小結
第八章 研究結論與研究創(chuàng)新
總結
參考文獻
附錄：調研問卷設計
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