本書以“理論研究一應用研究一策略研究”作為構建中國企業(yè)-工會耦合關系理論的邏輯主線。基于“闡釋現象的重要性→明確構念的定義→探索構念的理論內涵”的構念開發(fā)框架，揭示企業(yè)-工會耦合關系的目標關聯(lián)和權力平衡內涵，探究其影響因素及形成過程。