精益制造084:改善4.0:用戶主導(dǎo)時(shí)代的大規(guī)模定制方式
定 價(jià):59 元
叢書(shū)名:精益制造
過(guò)去提出的改善、改善1.0僅限于個(gè)人或職場(chǎng)層面的改善。之后的改善2.0以提高效率為主要目的,在各個(gè)職場(chǎng)之間多方合作的改善,改善3.0則與日產(chǎn)的戈恩改革類(lèi)似,通過(guò)跨部門(mén)的知識(shí)交流達(dá)到更加深入的改善。而本書(shū)介紹的改善4.0將從社長(zhǎng)等高層管理者以及現(xiàn)場(chǎng)工作人員的視角出發(fā),站在相同的立場(chǎng),首先挖掘現(xiàn)場(chǎng)、或?qū)嵗袧摬氐恼嬲龁?wèn)題和改善的要點(diǎn)。然后,點(diǎn)燃火種,激發(fā)所有員工的潛能,讓企業(yè)的每一名員工無(wú)一例外都能擁有改善力,并充分運(yùn)用這份力量,實(shí)現(xiàn)組織全方位協(xié)作型的改善,引發(fā)經(jīng)營(yíng)改革,在未來(lái)的時(shí)代里得以長(zhǎng)存。 在作者所指導(dǎo)的企業(yè)中,通過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的改善成功在不同領(lǐng)域開(kāi)發(fā)出暢銷(xiāo)商品,或開(kāi)拓全新市場(chǎng)的企業(yè)并不在少數(shù)。第2章將具體闡述取得此類(lèi)成果的企業(yè)事例。本書(shū)介紹的改善方法簡(jiǎn)單易懂,希望更多從事生產(chǎn)制造的中小企業(yè)能夠理解并付諸行動(dòng),提升品質(zhì),提高生產(chǎn)性,縮短交貨時(shí)間,開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,開(kāi)辟新市場(chǎng),在當(dāng)今時(shí)代的嚴(yán)酷浪潮中屹立不倒。
1、改善是日本制造業(yè)企業(yè)稱(chēng)霸全球制造業(yè)的秘密武器。在上一個(gè)時(shí)代,日本的制造業(yè)企業(yè),普遍掌握了改善的思想和工作方法,因而在產(chǎn)品上呈現(xiàn)出質(zhì)量穩(wěn)定、價(jià)格有競(jìng)爭(zhēng)力、交付及時(shí)的良好口碑。但是,進(jìn)入新的智能時(shí)代,一切都變了。《精益制造084:改善4.0:用戶主導(dǎo)時(shí)代的大規(guī)模定制方式》其實(shí)描繪了一個(gè)時(shí)代的變遷:制造業(yè)向內(nèi)關(guān)注自己的組織有效性、流程的順暢、車(chē)間和工位有沒(méi)有浪費(fèi),即:改善1.0、改善2.0、改善3.0,直到整個(gè)組織,不僅是緊貼顧客的銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)部門(mén),甚至包括整個(gè)制造部門(mén),都把焦點(diǎn)聚焦在顧客身上,聚焦在顧客需求的變化上,以及顧客尚未明說(shuō)的需求。把整個(gè)組織的能力建設(shè)搭建在聚焦顧客的大規(guī)模定制上,并不斷打磨和改善組織的這種能力,這就是改善4.0真正的意義和價(jià)值。
2、東方出版社在成功運(yùn)作了郎咸平財(cái)經(jīng)郎眼、稻盛和夫《活法》等系列出版策劃后,意識(shí)到在中國(guó)需要有更精細(xì)的管理之道和方法,中國(guó)制造才有可能真正崛起,為此,東方出版社制定了雙百工程戰(zhàn)略,日本精益制造大系就是其中之一。本系列專(zhuān)門(mén)為中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供思想武器。此次首批推出了《5S推進(jìn)法》、《現(xiàn)場(chǎng)改善》、《標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間管理》、《生產(chǎn)管理》、《不良品防止對(duì)策》、《生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)分析法》、《生產(chǎn)計(jì)劃》、《采購(gòu)管理》、《庫(kù)存管理》、《豐田現(xiàn)場(chǎng)的人才培育》、《TPM推進(jìn)法》、《BOM物料管理》《成本管理》、《物流管理》《新工程管理》《工廠管理機(jī)制》《知識(shí)設(shè)計(jì)企業(yè)》、《本田的造型設(shè)計(jì)哲學(xué)》、《佳能單元式生產(chǎn)系統(tǒng)》、《豐田可視化管理方式》、《豐田現(xiàn)場(chǎng)管理方式》、《零浪費(fèi)豐田生產(chǎn)方式》、《暢銷(xiāo)品包裝設(shè)計(jì)》、《豐田細(xì)胞式生產(chǎn)》《經(jīng)營(yíng)者色彩基礎(chǔ)》《TOC工廠管理》《工廠心理管理》《工匠精神》《現(xiàn)場(chǎng)管理》《TQM全面品質(zhì)管理》《豐田現(xiàn)場(chǎng)完全手冊(cè)》《工廠經(jīng)營(yíng)》《3D打印》《現(xiàn)場(chǎng)安全管理》《工業(yè)4.0之3D打印》《SCM供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)》《成本減半》《工業(yè)4.0之機(jī)器人與智能生產(chǎn)》《生產(chǎn)管理系統(tǒng)構(gòu)建》《工廠長(zhǎng)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)改革》《工廠改善的101個(gè)要點(diǎn)》《PDCA精進(jìn)法》《PLM 產(chǎn)品生命周期管理》《讀故事洞悉豐田生產(chǎn)方式》《零件減半》《成為強(qiáng)工廠》《經(jīng)營(yíng)的原點(diǎn)》《供應(yīng)鏈經(jīng)營(yíng)入門(mén)》《工業(yè)4.0之?dāng)?shù)字化車(chē)間》《流的傳承》《豐田失敗學(xué)》《微改善》《工業(yè)4.0之智能工廠》《精益現(xiàn)場(chǎng)深速思考法》《豐田生產(chǎn)方式的逆襲》《庫(kù)存管理實(shí)踐》《物流全解》《現(xiàn)場(chǎng)改善秒懂秘籍:流動(dòng)化》《現(xiàn)場(chǎng)改善秒懂秘籍:IE七大工具》《現(xiàn)場(chǎng)改善秒懂秘籍:準(zhǔn)備作業(yè)改善》《豐田生產(chǎn)方式導(dǎo)入與實(shí)踐訣竅》《智能工廠體系》《豐田成本管理》《打造強(qiáng)工廠的48個(gè)秘訣》《豐田生產(chǎn)方式的進(jìn)化精益管理的本源(上)》《豐田生產(chǎn)方式的進(jìn)化精益管理的本源(下)》《智能材料與性能材料》《豐田式5W1H思考法》《豐田動(dòng)線管理》《模塊化設(shè)計(jì)》《提質(zhì)降本產(chǎn)品開(kāi)發(fā)》《這樣開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)世界產(chǎn)品》《只做一件也能賺錢(qián)的工廠》《中小型工廠數(shù)字化改造》《制造業(yè)經(jīng)營(yíng)管理對(duì)標(biāo):過(guò)程管理(上)》《制造業(yè)經(jīng)營(yíng)管理對(duì)標(biāo):過(guò)程管理(下)》《制造業(yè)經(jīng)營(yíng)管理對(duì)標(biāo):職能管理(上)》《制造業(yè)經(jīng)營(yíng)管理對(duì)標(biāo):職能管理(下)》《工業(yè)爆品設(shè)計(jì)與研發(fā)》《擠進(jìn)高利潤(rùn)醫(yī)療器械制造業(yè)》《用戶價(jià)值感知力》《豐田日常管理板:用一張看板激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣》《聚焦用戶立場(chǎng)的改善豐田式改善推進(jìn)法》,深受制造業(yè)一線員工和管理者喜愛(ài),并可作為高職高專(zhuān)教材和參考用書(shū)。
【日】柿內(nèi)幸夫
1951年出生。畢業(yè)于東京工業(yè)大學(xué)工學(xué)部經(jīng)營(yíng)工學(xué)專(zhuān)業(yè),并在斯坦福大學(xué)研究生院完成了碩士課程。
工學(xué)博士、工程師(經(jīng)營(yíng)工學(xué))。2004年獲得日本經(jīng)營(yíng)工學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)獎(jiǎng),2018年獲得經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省先進(jìn)技術(shù)大師認(rèn)證。曾就職于日產(chǎn)汽車(chē)公司、改善咨詢株式會(huì)社等,現(xiàn)任株式會(huì)社柿內(nèi)幸夫技術(shù)士事務(wù)所董事長(zhǎng)。同時(shí)擔(dān)任一般社團(tuán)法人日本Kaizen Project會(huì)長(zhǎng)、慶應(yīng)義塾大學(xué)經(jīng)營(yíng)管理研究科特邀教授。其著作《現(xiàn)場(chǎng)改善》《微改善》《工廠改善的101個(gè)要點(diǎn)》《成為強(qiáng)工廠》已由東方出版社出版。
株式會(huì)社柿內(nèi)幸夫技術(shù)士事務(wù)所HP
https://www.kakiuchikaizen.com/
日本Kaizen Project HP
https://www.kaizenproject.jp/
第1章 制造業(yè)的退潮與新時(shí)代的到來(lái)
第2章 改善4.0的5個(gè)成功實(shí)例
第3章 用戶主導(dǎo)時(shí)代的改善KZ法微改善
第4章 培養(yǎng)人才、解決經(jīng)營(yíng)課題的改善4.0