《人力資源管理的歷史演變》研究的主題是人力資源管理的歷史演變。本書針對(duì)人力資源管理在美國(guó)19世紀(jì)末到20世紀(jì)70年代的發(fā)展，分為人事管理的萌芽（1880－1915）、人事部門的出現(xiàn)（1929－1938）、福利資本主義時(shí)代（1921－1928）、大蕭條及新政（1929－1938）、第二次世界大戰(zhàn)及工會(huì)主義（1939－1945）、人力資源管理的產(chǎn)生（1946－1970）六個(gè)階段，進(jìn)行比較全面的歷史性考察。同時(shí)，描述不同時(shí)期的關(guān)鍵事件、人物以及社會(huì)活動(dòng)，分析不同時(shí)期人力資源管理的形成和影響機(jī)制，總結(jié)不同時(shí)期人力資源管理的具體表現(xiàn)形式和實(shí)踐內(nèi)容。

    聞效儀　男，1979年生，江西瑞昌人。1997年考入中國(guó)人民大學(xué)，現(xiàn)為中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士研究生，師從曾相湘泉研究和教學(xué)，在核心期刊發(fā)表多篇論文。

    導(dǎo)論
    一　人力資源管理的定義
    （一）關(guān)于人力資源管理的幾種定義
    （二）產(chǎn)業(yè)關(guān)系、人事管理、人力資源管理
    （三）本書對(duì)人力資源管理的定義
    二　有關(guān)人力資源管理歷史的研究
    （一）兩種研究視角
    （二）關(guān)于歷史階段的劃分
    三　本書的寫作框架和結(jié)構(gòu)
    四　本書的寫作意圖和研究方法
    第一章　資本主義制度下的勞工問題
    一　資本主義價(jià)值觀支柱
    （一）新教主義
    （二）亞當(dāng)·斯密的自由主義
    （三）科學(xué)技術(shù)發(fā)展　
    二　勞動(dòng)問題的產(chǎn)生
    （一）勞動(dòng)分工的影響
    （二）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力
    （三）雇主管理方式的粗暴
    三　關(guān)于勞工問題的爭(zhēng)論
    （一）“悲觀派”和“樂觀派”
    （二）美國(guó)的相關(guān)數(shù)據(jù)
    （三）爭(zhēng)論的繼續(xù)
    四　勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)及其影響
    （一）產(chǎn)量限制和磨洋工
    （二）工會(huì)和罷工
    （三）暴力革命
    第二章解決勞工問題的三種途徑
    一　　自由主義
    （一）自由放任主義
    （二）契約自由
    （三）社會(huì)達(dá)爾文主義
    二　社會(huì)主義
    （一）關(guān)于剩余價(jià)值
    （二）資本與雇傭勞動(dòng)的對(duì)立
    （三）對(duì)工會(huì)的看法
    三　　解決勞工問題的第三種途徑
    （一）工人解決
    1.溫和的工會(huì)主義
    2.集體談判
    3.工業(yè)民主
    （二）政府解決　　
    ……
    第三章　人事管理的萌芽（1880-1915）
    第四章　人事部門的出現(xiàn)（1916-1920）
    第五章　福利資本主義時(shí)代（1921-1928）
    第六章　大蕭條及新政（1929-1938）
    第七章　二戰(zhàn)及工會(huì)主義（1939-1945）
    第八章　人力資源管理的產(chǎn)生（1946-1970）
    第九章　人力資源管理（HR）和產(chǎn)業(yè)關(guān)系（IR）的比較
    后記