本書研究的主要內(nèi)容致力于回答以下三個問題: (1) 西部地區(qū)不同層次人才隊伍具有怎樣的分布特征? 人才的城市居留意愿如何? ( 2) 隨著西部地區(qū)政府對人才環(huán)境建設(shè)的力度加大, 人才環(huán)境競爭力是否得到了提升? 當(dāng)前西部城市人才環(huán)境建設(shè)有哪些短板? (3) 人才需求模型結(jié)構(gòu)包括哪些維度? 人才需求與人才環(huán)境如何共同影響人才集聚? 本文在文獻分析的基礎(chǔ)上, 基于推拉理論構(gòu)建了人才環(huán)境和人才需求對人才集聚影響的分析框架, 通過整理統(tǒng)計年鑒、問卷調(diào)查等方式獲取相關(guān)數(shù)據(jù), 采用主成分分析、有序多元probit模型、多層線性模型等多種方法對上述問題進行考察, 得出人才環(huán)境與人才需求共同影響人才集聚, 以及不同城市規(guī)模之間影響效應(yīng)不同的研究結(jié)論。