01 精準(zhǔn)提問(wèn)：如何問(wèn)出有效的問(wèn)題　001 1.1　6 類目的：提問(wèn)能用來(lái)做什么　003 1.2　4 個(gè)價(jià)值：提問(wèn)能有哪些好處　006 1.3　坐標(biāo)模型：如何提高問(wèn)題質(zhì)量　009 1.4　具體問(wèn)題：讓提問(wèn)不泛泛抽象　012 1.5　情境要素：讓提問(wèn)更指向答案　015 1.6　聚焦事實(shí)：讓提問(wèn)不存在爭(zhēng)議　018 1.7　去偽存真：讓提問(wèn)不浪費(fèi)時(shí)間　021 1.8　精準(zhǔn)表達(dá)：讓提問(wèn)能避開歧義　024 1.9　有效抉擇：用提問(wèn)做出好選擇　027 02 思維牽引：如何用提問(wèn)引導(dǎo)思考　031 2.1　發(fā)掘真我：用提問(wèn)來(lái)明確價(jià)值觀　033 2.2　量化決策：提問(wèn)發(fā)現(xiàn)價(jià)值觀排序　036 2.3　開放心態(tài)：避免提問(wèn)中隱含冒犯　039 2.4　引領(lǐng)進(jìn)步：引導(dǎo)改變時(shí)如何提問(wèn)　042 2.5　拓寬視野：用提問(wèn)發(fā)現(xiàn)更多可能　045 2.6　持續(xù)精進(jìn)：如何用提問(wèn)督促成長(zhǎng)　048 2.7　突破自我：借提問(wèn)沖破信念限制　051 2.8　跨越時(shí)空：向未來(lái)的自己要答案　054 2.9　問(wèn)題生成：沒(méi)問(wèn)題可問(wèn)時(shí)怎么辦　057 03 行為指引：如何用提問(wèn)激勵(lì)行動(dòng)　061 3.1　角色模型：增強(qiáng)行動(dòng)力的工具　063 3.2　保障行動(dòng)：通過(guò)提問(wèn)解決拖延　066 3.3　聚焦重點(diǎn)：用提問(wèn)找行動(dòng)焦點(diǎn)　069 3.4　時(shí)間輪圈：用提問(wèn)做時(shí)間管理　072 3.5　靶心設(shè)定：用提問(wèn)定行動(dòng)目標(biāo)　075 3.6　拆解分層：用提問(wèn)助目標(biāo)實(shí)現(xiàn)　078 3.7　行為盤點(diǎn)：找到低效行動(dòng)根源　081 3.8　構(gòu)筑模式：借提問(wèn)養(yǎng)成好習(xí)慣　084 3.9　催化系統(tǒng)：借提問(wèn)促行動(dòng)落地　087 04 信息挖掘：如何用提問(wèn)獲得知識(shí)　091 4.1　明確方法：對(duì)流程步驟提問(wèn)　093 4.2　發(fā)現(xiàn)經(jīng)歷：對(duì)發(fā)展過(guò)程提問(wèn)　096 4.3　理解內(nèi)涵：對(duì)概念定義提問(wèn)　099 4.4　立足未來(lái)：對(duì)預(yù)測(cè)推理提問(wèn)　102 4.5　認(rèn)知拆分：對(duì)組成結(jié)構(gòu)提問(wèn)　105 4.6　理清邏輯：對(duì)因果關(guān)系提問(wèn)　108 4.7　總結(jié)本質(zhì)：對(duì)客觀事實(shí)提問(wèn)　111 4.8　共性應(yīng)用：對(duì)原則規(guī)律提問(wèn)　114 4.9　決策識(shí)別：對(duì)區(qū)別差異提問(wèn)　117 05 根治癥結(jié)：如何用提問(wèn)解決問(wèn)題　121 5.1　發(fā)掘核心：提出問(wèn)題到解決問(wèn)題　123 5.2　探尋源頭：找準(zhǔn)問(wèn)題的真正根源　126 5.3　評(píng)價(jià)分級(jí)：如何確定問(wèn)題重要性　129 5.4　提問(wèn)順序：黃金圈法則理清邏輯　132 5.5　周全考量：?jiǎn)柷鍐?wèn)題的 6 個(gè)維度　135 5.6　頭腦風(fēng)暴：用提問(wèn)激發(fā)創(chuàng)新方案　138 5.7　思維激蕩：用提問(wèn)探討解決方案　141 5.8　4 類評(píng)估：用提問(wèn)選擇合適方案　144 5.9　6 個(gè)關(guān)鍵：用提問(wèn)促進(jìn)方案落地　147 06 獨(dú)立思考：如何用提問(wèn)表達(dá)質(zhì)疑　151 6.1　批判思維：人為什么不喜歡質(zhì)疑　153 6.2　前提成立：如何對(duì)論點(diǎn)提出質(zhì)疑　156 6.3　充足證據(jù)：如何對(duì)論據(jù)提出質(zhì)疑　159 6.4　邏輯精準(zhǔn)：如何對(duì)論證提出質(zhì)疑　162 6.5　精確無(wú)誤：如何對(duì)數(shù)據(jù)提出質(zhì)疑　165 6.6　恰當(dāng)有效：如何對(duì)圖形提出質(zhì)疑　168 6.7　理性客觀：如何對(duì)結(jié)論提出質(zhì)疑　171 07 通暢職場(chǎng)：如何用提問(wèn)向上管理　175 7.1　構(gòu)建信任：向上提問(wèn)注意事項(xiàng)　177 7.2　四維聆聽：通過(guò)提問(wèn)了解全貌　180 7.3　經(jīng)驗(yàn)汲�。和ㄟ^(guò)提問(wèn)找到方法　183 7.4　擴(kuò)大收益：通過(guò)提問(wèn)爭(zhēng)取資源　186 7.5　提升價(jià)值：通過(guò)提問(wèn)拿到授權(quán)　189 7.6　揚(yáng)長(zhǎng)避短：匯報(bào)工作如何提問(wèn)　192 7.7　發(fā)散思維：激發(fā)思路如何提問(wèn)　195 08 對(duì)癥下藥：不同場(chǎng)景下如何提問(wèn)　199 8.1　臨門一腳：求職面試如何提問(wèn)　201 8.2　傳達(dá)善意：表達(dá)關(guān)懷如何提問(wèn)　204 8.3　臨門一腳：求職面試如何提問(wèn)　207 8.4　測(cè)評(píng)識(shí)人：人才選拔如何提問(wèn)　210 8.5　復(fù)制成功：汲取經(jīng)驗(yàn)如何提問(wèn)　213 8.6　促成交易：拜訪客戶如何提問(wèn)　216 8.7　深挖信息：主持采訪如何提問(wèn)　219