本書分為四編。第一編分析論述企業(yè)心理情感能量場的基本問題, 如企業(yè)本性、企業(yè)本性與企業(yè)心理情感能量之間的關系、企業(yè)心理情感能量場的定義與類型; 第二編分析論述企業(yè)心理情感能量場的運行機制, 如平衡-失衡機制、成長-分裂-整合機制、心理情感能量此消彼長機制、心理情感能量感應機制、心理情感能量外溢及其阻斷機制; 第三編分析論述企業(yè)心理情感能量場的運行動力, 如企業(yè)心理情感能量場的原動力、企業(yè)心理情感能量場維持性動力、企業(yè)心理情感能量場的外部推動力、企業(yè)心理情感能量場衍生性動力; 第四編分析論述企業(yè)心理情感能量場生命周期, 分析論述各個時期的特征、問題與對策。
唐雄山,湖南祁陽人,1964年生。博士,教授,現(xiàn)任教于佛山科學技術學院。長期從事哲學、管理學、社會學的教學與研究。出版著作有:《賈誼禮治思想研究》《老莊人性思想的現(xiàn)代詮釋與重構》《人性平衡論》《人性組合形態(tài)論》等。在《孔子研究》《江漢論壇》《文化中國》《中華文化論壇》等刊物公開發(fā)表學術論文40多篇。
甘燕飛,女,博士,講師。現(xiàn)任教于佛山科學技術學院,主要研究方向為社會組織。主要論文有《試論社會組織的可持續(xù)發(fā)展及其對策》《淺析社會組織發(fā)展與城市競爭力提升的互動效應》《東南亞非政府組織:源起、現(xiàn)狀與前景》《論中外非政府組織的互動發(fā)展》《論非傳統(tǒng)安全挑戰(zhàn)背景下的華南NGO》《西方非政府組織解讀與啟示》《當代西方NGO的特點與社會功能分析》等,主持及參與各級各類課題10余項。
陳晶瑛,女,教授,F(xiàn)任教于佛山科學技術學院,長期從事管理學、戰(zhàn)略管理、人力資源管理的教學與研究。在《管理世界》《中國人力資源開發(fā)》等刊物發(fā)表學術論文20余篇,主編的教材有《人力資源管理》《人力資源管理與實務》《組織行為學》,主持及參與各級各類課題20余項。
第一編 企業(yè)心理情感能量場的基本問題
第一章 企業(yè)本性
一、企業(yè)本性的構成要素
二、企業(yè)本性組合形態(tài)
三、企業(yè)本性的平衡
第二章 企業(yè)心理情感能量
一、企業(yè)本性與企業(yè)心理情感能量
二、企業(yè)心理情感能量產(chǎn)生的模型
第三章 企業(yè)心理情感能量場的定義與類型
一、企業(yè)心理情感能量場的定義
二、企業(yè)心理情感能量場的類型
第二編 企業(yè)心理情感能量場的運行機制
第四章 “平衡一失衡一平衡”機制
一、心理情感能量場的平衡
二、心理情感能量場的失衡
三、心理情感能量場平衡的維護與恢復
第五章 “成長一分裂一整合”機制
一、成長機制
二、分裂機制
三、整合機制
第六章 心理情感能量此消彼長機制
一、內(nèi)部事件、外部事件與企業(yè)機運輪流登場機制
二、心理情感能量耗盡機制與恢復機制
三、邊際效應遞減機制
第七章 心理情感能量感應、外溢及其阻斷機制
一、心理情感能量感應機制
二、心理情感能量外溢及其阻斷機制
第三編 企業(yè)心理情感能量場的運行動力
第八章 企業(yè)心理情感能量場的原動力
一、企業(yè)價值觀
二、企業(yè)宗旨
三、企業(yè)目標
四、企業(yè)成員
五、企業(yè)心理情感能量場的原動力模型
第九章 企業(yè)心理情感能量場的維持性動力
一、企業(yè)制度
二、企業(yè)的組織結構
三、團體意識與公民行為
四、企業(yè)傳統(tǒng)與風俗
五、正面人物與反面人物
六、企業(yè)歷史與傳奇
七、企業(yè)維持性動力模型
第十章 企業(yè)心理情感能量場的外部推動力
一、企業(yè)外部環(huán)境
二、企業(yè)外部利益相關者
三、重大的外部事件
四、企業(yè)外部推動力模型
第十一章 企業(yè)心理情感能量場的衍生性動力
一、凝聚力
二、企業(yè)士氣
三、組織壓力
四、從眾行為
五、社會助長、社會抑制與社會惰化
第四編 企業(yè)心理情感能量場的生命周期
第十二章 企業(yè)心理情感能量場的成長期
一、孕育期
二、嬰兒期
三、學步期
四、青春期
第十三章 企業(yè)心理情感能量場的成熟期
一、盛年期
二、穩(wěn)定期
第十四章 企業(yè)心理情感能量場的老年期
一、貴族期
二、官僚化早期
三、官僚期
參考文獻
后記