本書運(yùn)用現(xiàn)代優(yōu)秀機(jī)制設(shè)計(jì)理論，研究企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制問題。

當(dāng)前，國有企業(yè)效率主要問題之一是對(duì)企業(yè)家的約束效率差，激勵(lì)嚴(yán)懲不足。本書從企業(yè)家角色、產(chǎn)生機(jī)制、報(bào)酬結(jié)構(gòu)與機(jī)制、控制權(quán)機(jī)制、聲譽(yù)機(jī)制，以及公司治理結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)作用等方面，對(duì)相關(guān)問題作了深入的分析。最后，作者提出了國有企業(yè)企業(yè)家的激勵(lì)約束應(yīng)當(dāng)由單一機(jī)制主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)樗姆N機(jī)制的有效組合，并輔以相應(yīng)的國有企業(yè)經(jīng)營者年薪報(bào)酬方案設(shè)計(jì)。在當(dāng)前加大國有企業(yè)改革力度的形勢(shì)下，本書具有深遠(yuǎn)的理論意義和實(shí)踐意義。