組織激勵(lì)與勝任力對(duì)中層管理者工作績(jī)效的作用研究
定 價(jià)：78 元
- 作者：王平、孫繼紅
- 出版時(shí)間：2023/1/1
- ISBN：9787513084765
- 出 版 社：知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
- 中圖法分類：F272.92
- 頁(yè)碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：
- 開本：16開
本書試圖將組織激勵(lì)和管理者勝任力引入工作績(jī)效的研究框架，從組織和個(gè)體兩個(gè)層面�；谠治鎏剿髦袑庸芾碚邉偃瘟Y(jié)構(gòu)維度和測(cè)量工具的基礎(chǔ)上，分析了組織績(jī)效、勝任力對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制，并構(gòu)建“組織激勵(lì)-勝任力-工作績(jī)效”中介作用模型，基于來自多所高校MBA學(xué)員的318份調(diào)查問卷，利用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，對(duì)組織激勵(lì)、勝任力對(duì)中層管理者工作績(jī)效的作用機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證分析，并基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗(yàn)，得出一系列結(jié)論。
王平，女，1978年生，管理學(xué)博士（管理科學(xué)與工程專業(yè)），中國(guó)教育科學(xué)研究院副研究員，主要從事高等教育組織管理、管理心理學(xué)研究。 孫繼紅，男，1979年生，管理學(xué)博士（管理科學(xué)與工程專業(yè)），中國(guó)教育科學(xué)研究院副研究員，高等教育研究所副所長(zhǎng)，新疆教育科學(xué)研究院副院長(zhǎng)（中組部第十批援疆干部），主要從事高等教育評(píng)估、系統(tǒng)評(píng)價(jià)研究。
目錄第1章緒論1.1研究背景1.1.1現(xiàn)實(shí)背景1.1.2理論背景1.1.3問題的提出1.2研究意義1.2.1理論意義1.2.2實(shí)踐意義1.3研究?jī)?nèi)容與方法1.3.1研究?jī)?nèi)容1.3.2研究方法1.4研究思路與技術(shù)路線1.4.1研究思路1.4.2技術(shù)路線1.4.3研究框架1.5主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)1.6本章小結(jié)第2章理論基礎(chǔ)2.1相關(guān)理論基礎(chǔ)2.1.1職業(yè)生涯管理理論2.1.2勝任力理論2.1.3激勵(lì)理論2.1.4內(nèi)外因辯證原理2.2核心概念界定2.2.1中層管理者2.2.2中層管理者工作績(jī)效2.2.3勝任力2.2.4組織激勵(lì)2.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀2.3.1勝任力研究綜述2.3.2組織激勵(lì)研究綜述2.3.3工作績(jī)效研究綜述2.3.4中層管理者工作績(jī)效研究綜述2.3.5組織激勵(lì)、勝任力與工作績(jī)效之間關(guān)系的研究綜述2.4相關(guān)研究評(píng)析2.5本章小結(jié)第3章中層管理者勝任力模型的構(gòu)建3.1元分析模型3.2元分析方法3.2.1資料收集3.2.2分析步驟3.3資料的統(tǒng)計(jì)學(xué)處理3.3.1勝任特征頻次分析3.3.2勝任力的維度構(gòu)成3.3.3勝任力各維度的異質(zhì)性3.4元分析結(jié)果3.4.1中層管理者勝任力模型3.4.2人力資本勝任力內(nèi)涵闡釋3.4.3社會(huì)資本勝任力內(nèi)涵闡釋3.4.4心理資本勝任力內(nèi)涵闡釋3.5本章小結(jié)第4章勝任力、組織激勵(lì)對(duì)工作績(jī)效作用的研究假設(shè)4.1勝任力對(duì)中層管理者工作績(jī)效的影響4.1.1人力資本勝任力與工作績(jī)效4.1.2社會(huì)資本勝任力與工作績(jī)效4.1.3心理資本勝任力與工作績(jī)效4.2組織激勵(lì)對(duì)中層管理者勝任力的影響4.2.1組織激勵(lì)與人力資本勝任力4.2.2組織激勵(lì)與社會(huì)資本勝任力4.2.3組織激勵(lì)與心理資本勝任力4.3組織激勵(lì)對(duì)中層管理者工作績(jī)效的影響4.3.1外在激勵(lì)與工作績(jī)效4.3.2內(nèi)在激勵(lì)與工作績(jī)效4.4整體理論模型的構(gòu)建4.5本章小結(jié)第5章組織激勵(lì)、勝任力對(duì)工作績(jī)效作用的研究設(shè)計(jì)5.1變量測(cè)量5.1.1勝任力要素的初始題項(xiàng)5.1.2組織激勵(lì)因素的初始題項(xiàng)5.1.3中層管理者工作績(jī)效的初始題項(xiàng)5.2個(gè)人訪談5.2.1訪談一5.2.2訪談二5.2.3訪談三5.2.4個(gè)人訪談小結(jié)5.3樣本與數(shù)據(jù)5.3.1數(shù)據(jù)收集方法5.3.2小樣本預(yù)調(diào)研5.3.3正式問卷的維度及題項(xiàng)5.3.4正式測(cè)量的數(shù)據(jù)收集與描述5.4本章小結(jié)第6章組織激勵(lì)、勝任力對(duì)工作績(jī)效作用的假設(shè)檢驗(yàn)6.1結(jié)構(gòu)方程模型簡(jiǎn)介6.2描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析6.3信度與效度檢驗(yàn)6.3.1信度檢驗(yàn)6.3.2效度檢驗(yàn)6.3.3共同方法變異偏差檢驗(yàn)6.4結(jié)構(gòu)方程模型假設(shè)檢驗(yàn)6.4.1勝任力與中層管理者工作績(jī)效的關(guān)系6.4.2組織激勵(lì)與中層管理者工作績(jī)效的關(guān)系6.4.3組織激勵(lì)與勝任力的關(guān)系6.4.4勝任力的中介效應(yīng)6.5穩(wěn)健性檢驗(yàn)6.5.1變量定義及關(guān)系6.5.2建模的思路及編程實(shí)現(xiàn)6.5.3神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法與結(jié)構(gòu)方程法的結(jié)果比對(duì)6.6結(jié)果與討論6.6.1通過模型檢驗(yàn)的研究假設(shè)6.6.2未通過模型檢驗(yàn)的研究假設(shè)6.7本章小結(jié)第7章結(jié)論與對(duì)策建議7.1主要研究結(jié)論7.2對(duì)策建議7.2.1協(xié)同外在激勵(lì)，保障基本利益7.2.2強(qiáng)化內(nèi)在激勵(lì)，鼓勵(lì)自我實(shí)現(xiàn)7.2.3提升與優(yōu)化人力資本勝任力7.2.4管理與開發(fā)心理資本勝任力7.2.5建設(shè)與維護(hù)社會(huì)資本勝任力7.3研究局限與未來展望參考文獻(xiàn)附錄A企業(yè)中層管理者工作績(jī)效相關(guān)因素調(diào)研問卷附錄B企業(yè)中層管理者訪談提綱附錄C人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)計(jì)算程序
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