本書主要內(nèi)容包括：初識人力資源管理、工作分析與崗位評價、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理與績效評價、薪酬與福利管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理、HR三支柱轉(zhuǎn)型、職業(yè)生涯管理、人事檔案管理、員工安全與健康，以及六個附錄內(nèi)容。
本教材的主要內(nèi)容包括：初識人力資源管理、工作分析與崗位評價、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理與績效評價、薪酬與福利管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理、ＨＲ三支柱轉(zhuǎn)型、職業(yè)生涯管理、人事檔案管理、員工安全與健康，以及六個附錄內(nèi)容。在策劃和編寫過程中，本教材突出了以下特點：一是內(nèi)容模塊項目化設(shè)計，以任務(wù)驅(qū)動教學(xué)的開展，“技能實訓(xùn)”模塊突出了操作性訓(xùn)練；二是吸收了人力資源管理近期新的科研成果和實踐經(jīng)驗，如ＨＲ三支柱轉(zhuǎn)型、人工智能、人力資源大數(shù)據(jù)分析；三是注重采用案例教學(xué)的方法，對引用的專業(yè)知識以“小思考”及“案例”的形式插入；四是突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，每個項目均設(shè)置“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”模塊，列出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐項目，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)散思考和實踐；五是注重教賽證融通，在附錄中介紹了與人力資源管理相關(guān)的比賽及考證情況；六是引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，每個項目在開始部分列出了“學(xué)習(xí)目標(biāo)”，并提供了“引導(dǎo)案例”，在項目末尾部分設(shè)置了“知識掌握”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”和“項目總結(jié)”，精心選擇了一些綜合練習(xí)題，以求讓讀者通過加強練習(xí)，來檢驗學(xué)習(xí)掌握情況。本教材有助于提升讀者對前沿知識和概念的理解，幫助其掌握人力資源管理技能，可供人力資源管理專業(yè)及其他商科專業(yè)的教學(xué)使用，也可供人力資源管理從業(yè)者使用。
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