章　職業(yè)道德 ..................................(1)
　節(jié)　職業(yè)道德基本知識 ........................(1)
　第二節(jié)　勞動關系協(xié)調員的職業(yè)守則 ................(5)
第二章　勞動保障法律體系 ..........................(9)
　節(jié)　法學基礎知識概述 ........................(9)
　第二節(jié)　勞動法律體系概述 ........................(16)
　第三節(jié)　社會保障法律體系概述 ....................(20)
第三章　勞動關系基礎理論 ..........................(25)
　節(jié)　勞動關系理論的淵源 ......................(25)
　第二節(jié)　多元主義視角下的勞動關系理論 ............(30)
　第三節(jié)　沖突理論視角下的勞動關系理論 ............(42)
　第四節(jié)　一元主義視角下的勞動關系理論 ............(45)
　第五節(jié)　中國勞動關系理論的發(fā)展 ..................(49)
第四章　人力資源管理概論 ..........................(54)
　節(jié)　人力資源管理基本理論 ....................(54)
　第二節(jié)　工作分析 ................................(63)
　第三節(jié)　員工招聘 ................................(74)
　第四節(jié)　績效考核 ................................(83)
　第五節(jié)　薪酬管理 ................................(101)
　第六節(jié)　人力資源管理與勞動關系管理 ..............(112)
第五章　勞動經濟學基礎知識 ........................(117)
　節(jié)　勞動力市場 ..............................(117)
　第二節(jié)　勞動力需求與供給 ........................(123)
　第三節(jié)　工資決定和工資結構 ......................(137)
　第四節(jié)　人力資本投資 ............................(150)
　第五節(jié)　勞動力流動 ..............................(158)
　第六節(jié)　勞動力市場歧視 ..........................(163)
第六章　其他基礎知識 ..............................(172)
　節(jié)　經濟學基礎知識概述 ......................(172)
　第二節(jié)　管理學基礎知識概述 ......................(184)
　第三節(jié)　統(tǒng)計學基礎知識概述 ......................(198)
　第四節(jié)　人際交流溝通技巧 ........................(213)
參考文獻 ..........................................(223)