《打開(kāi)職場(chǎng)的大門(mén)：職場(chǎng)新人成長(zhǎng)啟示錄》在梳理數(shù)百名職場(chǎng)人士（含學(xué)徒）經(jīng)典事例的基礎(chǔ)上，圍繞職場(chǎng)目標(biāo)確定、職場(chǎng)適應(yīng)、職場(chǎng)成長(zhǎng)與發(fā)展、重新思考與定位的過(guò)程，為即將進(jìn)入職場(chǎng)、正在職場(chǎng)打拼的人士甚至考慮職場(chǎng)轉(zhuǎn)型的人提供成長(zhǎng)與發(fā)展的啟示及參考。
　　第一篇章為《對(duì)話(huà)自我，規(guī)劃美好職業(yè)生涯》。從個(gè)體的職業(yè)理想、興趣、愿景等維度開(kāi)啟生涯思考，明白自己想要什么，想成為什么樣的人，想過(guò)什么樣的人生。在生涯中實(shí)現(xiàn)自我，通過(guò)自我探索鏈接外部世界，找到打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的鑰匙，讓理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。
　　第二篇章為《角色轉(zhuǎn)□，成為受歡迎的職場(chǎng)新人》。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，入職的前六個(gè)月是調(diào)整及適應(yīng)職場(chǎng)的關(guān)鍵時(shí)期。此部分從盡快適應(yīng)、確定目標(biāo)、打好基礎(chǔ)、突破自己、積極面對(duì)、懂得感恩等方面分享職場(chǎng)新人角色轉(zhuǎn)□及適應(yīng)的方法，幫助職場(chǎng)小白盡快適應(yīng)及融入職場(chǎng)，成為受歡迎的職場(chǎng)新人。
　　第三篇章為《主動(dòng)出擊，打通職場(chǎng)成長(zhǎng)通道》。職場(chǎng)新人能否把握職場(chǎng)成長(zhǎng)的主動(dòng)權(quán)，是區(qū)別適應(yīng)和成長(zhǎng)的關(guān)鍵指標(biāo)。此部分我們和大家分享懂得主動(dòng)學(xué)習(xí)、制訂成長(zhǎng)計(jì)劃、提升業(yè)務(wù)能力、勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、找到工作樂(lè)趣、形成有效人際連接以及保持成長(zhǎng)思維等主題。通過(guò)鼓勵(lì)職場(chǎng)人士化被動(dòng)為主動(dòng)、樹(shù)立職場(chǎng)信心，打通職場(chǎng)成長(zhǎng)通道，在職場(chǎng)中嶄露頭角。
　　第四篇章為《提升能力，形成職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》。從職場(chǎng)小白到骨干，從成長(zhǎng)到發(fā)展，能力提升是主線(xiàn)。能力能否滿(mǎn)足崗位的需求，直接決定職場(chǎng)中個(gè)體的發(fā)展及晉升。此部分主要分享有助于職場(chǎng)能力提升的正向工作信念、高效的時(shí)間管理、積極的情緒管理、工作價(jià)值輸出及個(gè)體優(yōu)勢(shì)打造等內(nèi)容。期望職場(chǎng)中的每個(gè)人都能夠發(fā)揮所長(zhǎng)，在職場(chǎng)中發(fā)光發(fā)熱，獲得發(fā)展及晉升的機(jī)會(huì)。
　　第五篇章為《重新思考，踏上新的職場(chǎng)征途》。職場(chǎng)是一個(gè)不斷探尋的過(guò)程，當(dāng)發(fā)展到一定的階段，期望改□、尋求突破成為職場(chǎng)資深人士共同關(guān)注的話(huà)題。此部分我們針對(duì)職場(chǎng)發(fā)展穩(wěn)定期的人們，在如何尋求工作與生活的平衡，重新審視工作的價(jià)值，整合資源以獲得新的發(fā)展等方面進(jìn)行探討。希望他們職場(chǎng)生涯的發(fā)展能夠形成一個(gè)良性的循環(huán)，開(kāi)創(chuàng)更美好的未來(lái)。
　　作為一本職場(chǎng)成長(zhǎng)的書(shū)籍，該書(shū)既適合剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人、半工半讀的現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)生，更適合即將進(jìn)入職場(chǎng)或準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)的人員閱讀。通過(guò)故事及啟示的方式，循序漸進(jìn)，為職場(chǎng)新人提供職場(chǎng)晉升的思路和方法，助力職場(chǎng)新人快速適應(yīng)職場(chǎng)并得到成長(zhǎng)，開(kāi)啟屬于自己的理想職業(yè)篇章。