本書主要介紹了人力資源法律、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控管理中的操作規(guī)范，梳理了103個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、116個(gè)問(wèn)題、14個(gè)制度、29個(gè)流程、18個(gè)模板，有助于人力資源管理工作者規(guī)避因不當(dāng)操作帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本，規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)用人單位用工的合法化、合規(guī)化、合理化。本書適合企業(yè)高層管理人員、人力資源管理人員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師以及高等院校相關(guān)專業(yè)人員閱讀和使用。

李亞峰北京市君致律師事務(wù)所合伙人，中國(guó)人民大學(xué)法律碩士、美國(guó)威廉瑪麗學(xué)院法律碩士( 美國(guó)法律研究方向)，北京市律師協(xié)會(huì)醫(yī)藥衛(wèi)生法律專業(yè)委員會(huì)委員，曾在人力資源和社會(huì)保障部下屬單位工作多年，在勞動(dòng)合同法和人力資源管理領(lǐng)域擁有獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)，曾參與多家A股上市公司、新三板掛牌公司、創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)和人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管控項(xiàng)目。

第1 章 規(guī)章制度管理
1.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 002
1.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：制定主體不合法 002
1.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：內(nèi)容不合法 002
1.1.3 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：內(nèi)容不合理 002
1.1.4 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：未經(jīng)過(guò)民主程序 003
1.1.5 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：未向員工公示、告知 003
1.2 合規(guī)管理 004
1.2.1 要求：規(guī)章制度編制要“三符合、三規(guī)范” 004
1.2.2 步驟：規(guī)章制度設(shè)計(jì)7 個(gè)步驟 004
1.2.3 舉證：9 大公示方式 005
1.3 內(nèi)部控制 006
1.3.1 流程：規(guī)章制度制定流程 006
1.3.2 職責(zé)1：人力資源崗崗位職責(zé) 007
1.3.3 職責(zé)2：法務(wù)崗崗位職責(zé) 008
1.4 法律保障 010
1.5 問(wèn)題清零 012
1.5.1 問(wèn)題1：用人單位制定的所有規(guī)章制度都需要經(jīng)過(guò)民主程序嗎？ 012
1.5.2 問(wèn)題2：?jiǎn)T工不同意用人單位的規(guī)章制度，規(guī)章制度可以生效嗎？ 012
1.5.3 問(wèn)題3：當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，該如何處理？ 012
1.5.4 問(wèn)題4：修訂規(guī)章制度也需要經(jīng)過(guò)民主程序嗎？ 013
第2 章 招聘與錄用管理
2.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 016
2.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：發(fā)布虛假的招聘廣告 016
2.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：發(fā)布帶有就業(yè)歧視的招聘信息 016
2.1.3 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：扣押應(yīng)聘人員證件 018
2.1.4 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：泄露個(gè)人信息 018
2.1.5 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：?jiǎn)T工入職前未進(jìn)行入職審查 019
2.1.6 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：?jiǎn)T工入職提交的資質(zhì)證件未簽字確認(rèn) 021
2.1.7 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7：隨意發(fā)、撤錄用通知書 021
2.1.8 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8：錄用條件不明確 021
2.2 合規(guī)管理 022
2.2.1 制度：招聘與錄用管理制度 022
2.2.2 職責(zé)：招聘崗崗位職責(zé) 025
2.2.3 模板：錄用通知書 027
2.3 內(nèi)部控制 029
2.3.1 流程1：招聘與錄用管理流程 029
2.3.2 流程2：背景調(diào)查工作流程 030
2.4 法律保障 031
2.5 問(wèn)題清零 037
2.5.1 問(wèn)題1：如何正確、合法地撤銷錄用通知？ 037
2.5.2 問(wèn)題2：?jiǎn)T工入職材料虛假是否構(gòu)成欺詐？ 037
2.5.3 問(wèn)題3：拒絕錄用有犯罪記錄人員是否構(gòu)成就業(yè)歧視？ 037
2.5.4 問(wèn)題4：發(fā)出錄用通知書后能否以疫情原因取消對(duì)應(yīng)聘人員的錄用？ 038
2.5.5 問(wèn)題5：是否可以拒絕錄用已治愈的曾感染新冠病毒肺炎的應(yīng)聘人員？ 038
2.5.6 問(wèn)題6：招聘應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)能否約定違約金？ 038
第3 章 試用期管理
3.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 040
3.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：未約定錄用條件 040
3.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：?jiǎn)为?dú)簽訂試用期合同 040
3.1.3 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：隨意約定試用期期限 041
3.1.4 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 041
3.1.5 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：轉(zhuǎn)崗/ 升職再次約定試用期 042
3.1.6 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：離職員工再入職再次約定試用期 042
3.1.7 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7：未留存不符合錄用條件的證據(jù) 043
3.1.8 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8：試用期滿后作出不符合錄用條件的決定 043
3.2 合規(guī)管理 044
3.2.1 細(xì)則：試用期管理細(xì)則 044
3.2.2 表單：?jiǎn)T工試用期考核表 047
3.3 內(nèi)部控制 048
3.3.1 流程1：試用期考核管理流程 048
3.3.2 流程2：新員工轉(zhuǎn)正管理流程 049
3.4 法律保障 050
3.5 問(wèn)題清零 051
3.5.1 問(wèn)題1：哪些勞動(dòng)合同不得約定試用期？ 051
3.5.2 問(wèn)題2：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何確定？ 051
3.5.3 問(wèn)題3：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)出現(xiàn)傷病、工傷，能否中止約定試用期？ 051
3.5.4 問(wèn)題4：如何以“員工試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同？ 051
3.5.5 問(wèn)題5：試用期工傷停工期間工資怎么算？ 052
3.5.6 問(wèn)題6：兼職工作可以約定試用期嗎？ 052
3.5.7 問(wèn)題7：疫情期間用人單位能否與員工約定順延試用期？ 052
第4 章 勞動(dòng)合同管理
4.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 054
4.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：未在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 054
4.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：勞動(dòng)合同約定禁止性條款 055
4.1.3 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：勞動(dòng)合同缺乏必備條款 056
4.1.4 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同 056
4.1.5 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：他人代簽勞動(dòng)合同 057
4.1.6 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：簽訂空白勞動(dòng)合同 057
4.1.7 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽、不終止 058
4.1.8 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8：扣押勞動(dòng)合同文本，不交付員工 058
4.2 合規(guī)管理 059
4.2.1 制度：勞動(dòng)合同管理制度 059
4.2.2 模板1：調(diào)崗調(diào)薪通知書 061
4.2.3　模板2：書面勞動(dòng)合同簽訂通知書 062
4.2.4 模板3：終止勞動(dòng)合同通知書 063
4.3 內(nèi)部控制 064
4.3.1 流程1：勞動(dòng)合同簽訂流程 064
4.3.2 流程2：勞動(dòng)合同續(xù)簽流程 065
4.3.3 流程3：勞動(dòng)合同解除流程 066
4.4 法律保障 067
4.5 問(wèn)題清零 075
4.5.1 問(wèn)題1：能否以電子形式與員工簽訂書面勞動(dòng)合同？ 075
4.5.2 問(wèn)題2：與員工口頭變更勞動(dòng)合同是否有效？ 076
4.5.3 問(wèn)題3：?jiǎn)T工不服調(diào)崗且拒不到崗能否按曠工處理？ 076
4.5.4 問(wèn)題4：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果不認(rèn)可但實(shí)際上又去了新崗位能否事后主張調(diào)崗無(wú)效？ 076
4.5.5 問(wèn)題5：是否可以在勞動(dòng)合同中約定可單方調(diào)崗？ 077
4.5.6 問(wèn)題6：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在任務(wù)完成時(shí)遇到女員工“三期”，是否可以順延？ 077
4.5.7 問(wèn)題7：?jiǎn)T工拒簽或拖延不簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 078
第5 章 薪酬管理
5.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 082
5.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：薪酬約定不明確 082
5.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：勞動(dòng)合同約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致 082
5.1.3 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：無(wú)故拖欠員工工資 083
5.1.4 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：克扣員工工資 083
5.1.5 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：不發(fā)工資條 083
5.1.6 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：以非貨幣的形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬 084
5.1.7 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7：虛開(kāi)員工收入證明 084
5.1.8 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8：支付薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 085
5.2 合規(guī)管理 085
5.2.1 制度：薪酬管理制度 085
5.2.2 模板：薪資支付情況確認(rèn)單 090
5.3 內(nèi)部控制 091
5.3.1 流程：工資發(fā)放工作流程 091
5.3.2 職責(zé)：薪酬崗崗位職責(zé) 092
5.4 法律保障 093
5.5 問(wèn)題清零 098
5.5.1 問(wèn)題1：如何折算日工資及小時(shí)工資？ 098
5.5.2 問(wèn)題2：病假員工工資怎么算？ 098
5.5.3 問(wèn)題3：?jiǎn)T工未履行工作交接可以暫不發(fā)工資嗎？ 099
5.5.4 問(wèn)題4：?jiǎn)T工的工資是否可以由他人代領(lǐng)？ 099
5.5.5 問(wèn)題5：如何計(jì)算未休年假的工資報(bào)酬？ 099
5.5.6 問(wèn)題6：因疫情原因停工放假該如何支付工資？ 100
5.5.7 問(wèn)題7：女員工產(chǎn)假內(nèi)提前返崗應(yīng)如何計(jì)發(fā)工資？ 100
5.5.8 問(wèn)題8：?jiǎn)T工提前離職，多休的年休假天數(shù)能否從工資中抵扣？ 100
5.5.9 問(wèn)題9：停工留薪期內(nèi)員工上班，停工留薪期工資和正常工作工資能否同時(shí)兼得？ 101
第6 章 社會(huì)保險(xiǎn)管理
6.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 104
6.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 104
6.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：與員工約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 104
6.1.3 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：按最低基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 105
6.1.4 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：拒絕協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查 105
6.1.5 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：工傷申報(bào)不屬實(shí) 106
6.1.6 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：未及時(shí)申報(bào)工傷 107
6.1.7 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7：委托第三方單位代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 107
6.2 合規(guī)管理 108
6.2.1 制度：社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 108
6.2.2 模板：工傷賠償協(xié)議書 111
6.3 內(nèi)部控制 113
6.3.1 流程1：工傷事故處理流程 113
6.3.2 流程2：勞動(dòng)能力鑒定流程 114
6.4 法律保障 115
6.5 問(wèn)題清零 119
6.5.1 問(wèn)題1：?jiǎn)T工不愿繳納社保怎么辦？ 119
6.5.2 問(wèn)題2：提前退休如何辦理？ 120
6.5.3 問(wèn)題3：退休后能否享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？ 121
6.5.4 問(wèn)題4：配偶無(wú)工作能否享受生育保險(xiǎn)待遇？ 121
6.5.5 問(wèn)題5：流產(chǎn)能否享受生育保險(xiǎn)待遇？ 121
6.5.6 問(wèn)題6：交通意外受傷是否為工傷？ 122
6.5.7 問(wèn)題7：醉酒后受傷是否為工傷？ 123
6.5.8 問(wèn)題8：工傷認(rèn)定中“上下班途中”如何判定？ 123
6.5.9 問(wèn)題9：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？ 123
6.5.10 問(wèn)題10：住房公積金存儲(chǔ)余額能否被繼承？ 124
6.5.11 問(wèn)題11：?jiǎn)T工入職當(dāng)天或當(dāng)月還未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就發(fā)生工傷應(yīng)如何處理？ 124
第7 章 工時(shí)與休假管理
7.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 126
7.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：?jiǎn)畏綄?shí)施特殊工時(shí)制 126
7.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：無(wú)完善的加班審批制度 126
7.1.3 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：拒絕支付或拒絕足額支付加班費(fèi) 126
7.1.4 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：隨意延長(zhǎng)員工工作時(shí)間 127
7.1.5 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：拒絕審批員工病假申請(qǐng) 127
7.1.6 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：以曠工處理員工拒絕加班行為 128
7.1.7 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7：電子考勤記錄無(wú)員工簽名 128
7.1.8 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8：考勤資料保管不妥當(dāng) 129
7.2 合規(guī)管理 129
7.2.1 制度：加班管理制度 129
7.2.2 辦法：休假管理辦法 130
7.2.3 模板：醫(yī)療期滿復(fù)工通知書 133
7.3 內(nèi)部控制 135
7.3.1 流程1：加班管理流程 135
7.3.2 流程2：請(qǐng)假管理流程 136
7.3.3 流程3：?jiǎn)T工醫(yī)療期處理流程 137
7.4 法律保障 138
7.5 問(wèn)題清零 141
7.5.1 問(wèn)題1：加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？ 141
7.5.2 問(wèn)題2：周末參加會(huì)議或者培訓(xùn)是否屬于加班？ 141
7.5.3 問(wèn)題3：休息日和法定休假日加班能否用調(diào)休、補(bǔ)休代替加班費(fèi)？ 141
7.5.4 問(wèn)題4：?jiǎn)T工是否可以憑電子打卡記錄要求用人單位認(rèn)定存在加班事實(shí)？ 142
7.5.5 問(wèn)題5：怎樣約定加班費(fèi)基數(shù)？ 142
7.5.6 問(wèn)題6：婚喪假天數(shù)和工資應(yīng)如何計(jì)算？ 143
7.5.7 問(wèn)題7：探親假天數(shù)和工資應(yīng)如何計(jì)算？ 143
7.5.8 問(wèn)題8：帶薪年休假應(yīng)如何計(jì)算？ 144
7.5.9 問(wèn)題9：哪種情形無(wú)法享受職工帶薪年休假？ 145
7.5.10 問(wèn)題10：?jiǎn)T工簽署自愿放棄帶薪年休假是否有效？ 145
7.5.11 問(wèn)題11：“職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”中的“連續(xù)工作滿12 個(gè)月”是怎么計(jì)算的？ 146
7.5.12 問(wèn)題12：?jiǎn)T工中途離職而當(dāng)年年休假已休滿該如何處理？ 146
7.5.13 問(wèn)題13：疫情延遲復(fù)工期間可否強(qiáng)制安排員工帶薪年休假？ 146
7.5.14 問(wèn)題14：帶薪年休假是否可以跨年度安排？ 147
7.5.15 問(wèn)題15：什么情況下可以不安排員工休帶薪年休假？ 147
7.5.16 問(wèn)題16：如何計(jì)算醫(yī)療期的期限？ 147
7.5.17 問(wèn)題17：如何應(yīng)對(duì)員工“泡病假”？ 148
第8 章 培訓(xùn)管理
8.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 150
8.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：未約定培訓(xùn)服務(wù)期 150
8.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：未及時(shí)簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 150
8.1.3 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：未明確專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)范圍 150
8.1.4 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：未約定違約金 151
8.1.5 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：違約金約定過(guò)高 151
8.1.6 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn) 151
8.2 合規(guī)管理 152
8.2.1 細(xì)則：專項(xiàng)培訓(xùn)管控細(xì)則 152
8.2.2 模板：培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 154
8.3 內(nèi)部控制 156
8.3.1 流程：專項(xiàng)培訓(xùn)管控流程 156
8.3.2 職責(zé)：培訓(xùn)崗崗位職責(zé) 157
8.4 法律保障 158
8.5 問(wèn)題清零 160
8.5.1 問(wèn)題1：培訓(xùn)費(fèi)用何人付？ 160
8.5.2 問(wèn)題2：培訓(xùn)服務(wù)期如何定？ 161
8.5.3 問(wèn)題3：違約賠償金如何收？ 162
8.5.4 問(wèn)題4：?jiǎn)T工違反服務(wù)期約定，用人單位能否同時(shí)主張違約金和培訓(xùn)費(fèi)用？ 163
8.5.5 問(wèn)題5：勞動(dòng)合同到期，但培訓(xùn)服務(wù)期未滿怎么辦？ 163
8.5.6 問(wèn)題6：對(duì)義務(wù)性培訓(xùn)能否約定服務(wù)期？ 163
第9 章 保密與競(jìng)業(yè)限制管理
9.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 166
9.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：商業(yè)秘密的范圍界定模糊 166
9.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 166
9.1.3 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制對(duì)象 166
9.1.4 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 167
9.1.5 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：未約定競(jìng)業(yè)限制期限或約定超過(guò)兩年的競(jìng)業(yè)限制期限 167
9.1.6 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中違約金約定不明或過(guò)高 168
9.2 合規(guī)管理 168
9.2.1 制度：保密管理制度 168
9.2.2 模板1：保密協(xié)議 172
9.2.3 模板2：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 174
9.3 內(nèi)部控制 176
9.3.1 流程1：保密管理流程 176
9.3.2 流程2：競(jìng)業(yè)限制用工流程 177
9.4 法律保障 178
9.5 問(wèn)題清零 180
9.5.1 問(wèn)題1：如何約定競(jìng)業(yè)限制期限？ 180
9.5.2 問(wèn)題2：未支付或未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工是否可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ 180
9.5.3 問(wèn)題3：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，支付違約金后，是否還須繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ 181
9.5.4 問(wèn)題4：商業(yè)秘密侵權(quán)行為如何處理？ 181
9.5.5 問(wèn)題5：保密管理和競(jìng)業(yè)限制是一回事嗎？ 184
9.5.6 問(wèn)題6：能否約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在工資中預(yù)先支付？ 185
第10 章 離職管理
10.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 188
10.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：【協(xié)商解除】未簽訂書面協(xié)議 188
10.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：【辭退】解除理由無(wú)證據(jù)支撐 188
10.1.3 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：【辭退】理由不充分、不合理 188
10.1.4 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：【辭退】程序存在瑕疵 189
10.1.5 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：【辭退】文書送達(dá)錯(cuò)誤 189
10.1.6 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：【辭職】未留下員工主動(dòng)離職的證據(jù) 189
10.1.7 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7：【勞動(dòng)合同終止】未注意到不能終止合同的法定情形 190
10.1.8 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8：【勞動(dòng)合同終止】未及時(shí)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同 191
10.1.9 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)9：【勞動(dòng)合同終止】未固定員工不續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的意向的證據(jù) 191
10.1.10 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)10：【通用】不給員工辦理離職手續(xù) 191
10.1.11 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)11：【通用】員工離職，到工資發(fā)放日才結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 192
10.1.12 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)12：【通用】從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 193
10.2 合規(guī)管理 193
10.2.1 制度：離職管理制度 193
10.2.2 辦法：獎(jiǎng)懲實(shí)施管理辦法 196
10.2.3 模板：解除勞動(dòng)合同通知書 199
10.3 內(nèi)部控制 201
10.3.1 流程1：?jiǎn)T工辭職管理流程 201
10.3.2 流程2：辭退員工風(fēng)險(xiǎn)控制流程 202
10.3.3 流程3：文書通知送達(dá)流程 203
10.4 法律保障 204
10.5 問(wèn)題清零 206
10.5.1 問(wèn)題1：如何處理賠償金？ 206
10.5.2 問(wèn)題2：如何處理代通知金？ 207
10.5.3 問(wèn)題3：如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 208
10.5.4 問(wèn)題4：協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 209
10.5.5 問(wèn)題5：和員工達(dá)成的協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議中約定的相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，該約定是否有效？ 209
10.5.6 問(wèn)題6：未建立工會(huì)應(yīng)如何履行單方辭退員工程序？ 210
10.5.7 問(wèn)題7：?jiǎn)T工辭職是否需要用人單位批準(zhǔn)？ 210
10.5.8 問(wèn)題8：?jiǎn)T工不辭而別或提出辭職即離崗該如何處理？ 210
10.5.9 問(wèn)題9：?jiǎn)T工未提前通知突然辭職，用人單位能否扣除其一個(gè)月工資作為賠償？ 213
10.5.10 問(wèn)題10：經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)如何實(shí)施？ 213
10.5.11 問(wèn)題11：在什么情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 215
10.5.12 問(wèn)題12：如何理解N、N+1、2N 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 218
10.5.13 問(wèn)題13：用人單位若違法跟員工解除或者終止勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣？ 219
第11 章 靈活用工管理
11.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 222
11.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：【非全日制用工】勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 222
11.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：【非全日制用工】約定試用期 222
11.1.3 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：【非全日制用工】未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 222
11.1.4 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：【非全日制用工】按月發(fā)放工資 223
11.1.5 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：【非全日制用工】工作時(shí)間超時(shí) 223
11.1.6 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：【共享用工】雙方權(quán)重分擔(dān)模糊不清 223
11.1.7 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7：【共享用工】名為共享用工，實(shí)為勞務(wù)派遣用工 224
11.1.8 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8：【共享用工】未審查共享員工與原單位的勞動(dòng)關(guān)系 224
11.1.9 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)9：【勞務(wù)派遣用工】不符合三性和比例原則 224
11.1.10 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)10：【勞務(wù)派遣用工】勞務(wù)派遣公司不具備派遣資質(zhì) 225
11.1.11 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)11：【勞務(wù)派遣用工】隨意退回被派遣員工 225
11.1.12 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)12：【勞務(wù)派遣用工】逆向勞務(wù)派遣 226
11.1.13 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)13：【實(shí)習(xí)生用工】超期限實(shí)習(xí) 226
11.1.14 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)14：【實(shí)習(xí)生用工】未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 227
11.1.15 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)15：【外包用工】假外包，真派遣 227
11.1.16 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)16：【異地用工】勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系脫離 228
11.2 合規(guī)管理 229
11.2.1 模板1：非全日制用工協(xié)議 229
11.2.2 模板2：共享用工合作協(xié)議 232
11.2.3 模板3：勞務(wù)派遣協(xié)議 236
11.2.4 模板4：實(shí)習(xí)協(xié)議 239
11.2.5 模板5：業(yè)務(wù)外包合同 242
11.3 內(nèi)部控制 245
11.3.1 流程1：非全日制用工管理流程 245
11.3.2 流程2：共享用工管理流程 246
11.3.3 流程3：勞務(wù)派遣管理流程 247
11.3.4 流程4：實(shí)習(xí)生管理流程 248
11.3.5 流程5：業(yè)務(wù)外包管理流程 249
11.4 法律保障 250
11.5 問(wèn)題清零 254
11.5.1 問(wèn)題1：是否需要為非全日制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？ 254
11.5.2 問(wèn)題2：無(wú)故解約非全日制員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 254
11.5.3 問(wèn)題3：非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 255
11.5.4 問(wèn)題4：被派遣員工在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)報(bào)酬？ 255
11.5.5 問(wèn)題5：用工單位安排被派遣員工加班，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)支付加班工資？ 255
11.5.6 問(wèn)題6：疫情期間，被派遣員工是否享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利？ 255
11.5.7 問(wèn)題7：被派遣員工發(fā)生工傷、職業(yè)病后應(yīng)如何處理？ 256
11.5.8 問(wèn)題8：對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題該如何解決？ 256
11.5.9 問(wèn)題9：對(duì)共享用工如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ 256
11.5.10 問(wèn)題10：共享員工發(fā)生工傷由誰(shuí)承擔(dān)？ 257
11.5.11 問(wèn)題11：共享用工期限是否有限制？ 257
11.5.12 問(wèn)題12：可以跨地區(qū)共享用工嗎？ 257
11.5.13 問(wèn)題13：騎手發(fā)生交通事故導(dǎo)致他人傷亡，外賣平臺(tái)是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ 257
11.5.14 問(wèn)題14：用人單位能招用不滿16 周歲的實(shí)習(xí)生嗎？ 258
第12 章 特殊員工管理
12.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 260
12.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：【三期女員工】不按照法律規(guī)定給予假期 260
12.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：【三期女員工】不按照規(guī)定發(fā)放“三期”工資 260
12.1.3 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：【三期女員工】勞動(dòng)合同到期，單方面終止勞動(dòng)合同 261
12.1.4 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：【三期女員工】隨意解除或終止勞動(dòng)合同 261
12.1.5 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：【三期女員工】隨意調(diào)崗降薪 261
12.1.6 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：【三期女員工】將產(chǎn)檢假認(rèn)定為事假 262
12.1.7 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7：【三期女員工】安排加班或夜班勞動(dòng) 262
12.1.8 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8：【退休返聘員工】招用未享受退休待遇的退休人員 263
12.1.9 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)9：【退休返聘員工】未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 263
12.2 合規(guī)管理 263
12.2.1 制度：女員工“三期”管理制度 263
12.2.2 細(xì)則：退休人員返聘管理細(xì)則 265
12.2.3 模板：勞務(wù)協(xié)議 267
12.3 內(nèi)部控制 270
12.3.1 流程1：“三期”女員工勞動(dòng)合同到期處理流程 270
12.3.2 流程2：退休人員返聘管理流程 271
12.4 法律保障 272
12.5 問(wèn)題清零 274
12.5.1 問(wèn)題1：生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)享受嗎？ 274
12.5.2 問(wèn)題2：女員工違法生育是否還可以享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？ 274
12.5.3 問(wèn)題3：?jiǎn)T工入職隱瞞婚育信息，單位是否可以欺詐為由解除勞動(dòng)合同？ 274
12.5.4 問(wèn)題4：女員工產(chǎn)假逾期算曠工嗎？ 275
12.5.5 問(wèn)題5：懷孕女員工產(chǎn)前檢查所需時(shí)間是否計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間？ 275
12.5.6 問(wèn)題6：退休返聘人員是否還可以享受帶薪年休假？ 275
第13 章 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理
13.1 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 278
13.1.1 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：逾期舉證 278
13.1.2 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：未及時(shí)或者拒不履行生效法律文書 278
13.2 合規(guī)管理 279
13.2.1 制度：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管理制度 279
13.2.2 模板：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 281
13.3 內(nèi)部控制 283
13.3.1 流程1：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程 283
12.3.2 流程2：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程 284
13.4 法律保障 285
13.5 問(wèn)題清零 287
13.5.1 問(wèn)題1：用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？ 287
13.5.2 問(wèn)題2：協(xié)商調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序嗎？ 288
13.5.3 問(wèn)題3：調(diào)解協(xié)議書具有法律效力嗎？ 288
13.5.4 問(wèn)題4：誰(shuí)承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任？ 289
13.5.5 問(wèn)題5：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？ 292
13.5.6 問(wèn)題6：仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限是多久？ 293
13.5.7 問(wèn)題7：如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地？ 294
13.5.8 問(wèn)題8：哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決為終局裁決？ 294
13.5.9 問(wèn)題9：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)如何處理？ 294
13.5.10 問(wèn)題10：受疫情影響，當(dāng)事人不能在勞動(dòng)人事仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁的應(yīng)如何處理？ 294