1 緒論

1．1 選題背景與問題提出

1．2 相關(guān)概念界定

1．3 研究意義與研究目標(biāo)

1．4 研究思路與研究內(nèi)容

1．5 技術(shù)路線與研究方法

2 文獻(xiàn)綜述

2．1 關(guān)于超額薪酬影響因素的相關(guān)研究

2．2 關(guān)于薪酬辯護(hù)影響因素的相關(guān)研究

2．3 關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為影響的研究

2．4 關(guān)于薪酬委員會對高管薪酬影響的相關(guān)研究

2．5 文獻(xiàn)評述

3 理論基礎(chǔ)

3．1 委托代理理論

3．2 信息不對稱理論

3．3 管理層權(quán)力理論

3．4 最優(yōu)薪酬契約理論

3．5 本章小結(jié)

4 理論分析

4．1 財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對委托代理問題影響的理論分析

4．2 財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)信息不對稱性影響的理論分析

4．3 財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)高管權(quán)力影響的理論分析

4．4 薪酬委員會對高管薪酬影響的理論分析

4．5 本章小結(jié)

5 財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)高管超額薪酬的影響

5．1 理論分析與研究假設(shè)

5．2 研究設(shè)計(jì)

5．3 實(shí)證結(jié)果與分析

5．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

5．5 本章小結(jié)

6 財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)高管薪酬辯護(hù)的影響

6．1 理論分析與研究假設(shè)

6．2 研究設(shè)計(jì)

6．3 實(shí)證結(jié)果與分析

6．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

6．5 本章小結(jié)

7 薪酬委員會在財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對超額薪酬與薪酬辯護(hù)影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)

7．1 理論分析與研究假設(shè)

7．2 研究設(shè)計(jì)

7．3 實(shí)證結(jié)果與分析

7．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

7．5 本章小結(jié)

8 研究結(jié)論與政策建議

8．1 主要結(jié)論

8．2 研究貢獻(xiàn)

8．3 政策建議

8．4 研究局限和未來研究方向

參考文獻(xiàn)