本書通過分析股權(quán)激勵的傳導(dǎo)機制，從公司治理層面，研究管理層的股權(quán)激勵如何影響企業(yè)的稅務(wù)激進行為，隨著管理層股權(quán)激勵的增強，高管人員是否愿意承擔更大風險以進行稅務(wù)激進行為，從而在檢驗公司治理通過股權(quán)激勵對稅務(wù)激進行為綜合影響的基礎(chǔ)上，研究其產(chǎn)生的經(jīng)濟后果。

盛常艷，女，管理學博士，天津財經(jīng)大學會計學院教師，中安聯(lián)合投資集團博士后科研工作站博士后，天津市“131”創(chuàng)新型人才第三層次。主要研究方向為稅務(wù)會計、稅務(wù)籌劃。發(fā)表CSSCI論文多篇，主持和參與省部級項目多項。本書是天津市哲學社會科學規(guī)劃項目一般項目（TJGL16-003Q）資助成果。

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 基本概念
1.3 研究目標與研究方法
1.4 研究內(nèi)容與研究框架
1.5 創(chuàng)新之處
第2章 文獻綜述
2.1 股權(quán)激勵的研究
2.2 股權(quán)激勵影響稅務(wù)激進行為的研究
2.3 股權(quán)激勵、稅務(wù)激進行為經(jīng)濟后果的研究
2.4 研究述評
第3章 股權(quán)激勵、稅務(wù)激進行為和會計信息質(zhì)量的理論基礎(chǔ)
3.1 委托代理理論
3.2 不完全契約理論
3.3 博弈理論
3.4 激勵理論
3.5 信息不對稱與信號傳遞理論
第4章 股權(quán)激勵與稅務(wù)激進行為的實證檢驗
4.1 問題提出
4.2 理論分析和研究假設(shè)
4.3 研究設(shè)計
4.4 實證結(jié)果與分析
4.5 穩(wěn)健性檢驗
4.6 本章小結(jié)
第5章 股權(quán)激勵與會計信息質(zhì)量的實證檢驗
5.1 問題提出
5.2 理論分析和研究假設(shè)
5.3 研究設(shè)計
5.4 實證結(jié)果與分析
5.5 穩(wěn)健性檢驗
5.6 本章小結(jié)
第6章 稅務(wù)激進行為經(jīng)濟后果的實證檢驗
6.1 問題提出
6.2 理論分析和研究假設(shè)
6.3 研究設(shè)計
6.4 實證結(jié)果與分析
6.5 穩(wěn)健性檢驗
6.6 本章小結(jié)
第7章 研究結(jié)論與畏望
7.1 研究結(jié)論
7.2 政策建議
7.3 研究局限性
7.4 未來研究展望
參考文獻