本書是一本實(shí)用的職場寶典,全面列舉了職場中可能遇到的各種焦慮問題及其解決方案,能幫讀者找到自己的職業(yè)目標(biāo)。作者張鑫平擁有超過十年的人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),深諳職場中各種困惑和挑戰(zhàn)。本書分為目標(biāo)篇、問題篇、對(duì)癥篇、設(shè)計(jì)篇和行動(dòng)篇五個(gè)部分,提供了深入的分析和實(shí)用的建議。
不論是職場還是人生,我一直希望通過分享自己的經(jīng)驗(yàn)可以讓身邊的 人受益,進(jìn)而生活得更美好。這種經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該在某種程度上成為一種助力, 讓每一個(gè)人都可以遇見自己最為理想的工作和合作伙伴。正是秉持著這樣的意愿,我拿起了手中的筆,完成了本書的創(chuàng)作。
如果你和我一樣,是善于思考的,那毫無疑問,這本書將會(huì)成為你很 好的職場向?qū)Ш凸ぞ。它?huì)幫你找到職場的目標(biāo),找到你自己的位置和價(jià) 值,還會(huì)告訴你,怎樣才能既快又好地直達(dá)目標(biāo)。我希望這本書可以做到 這一切,讓閱讀的每個(gè)人都能夠在深度了解自己之后,變得更加專注、更 富有選擇策略,同時(shí)能夠掌握良好的自我思辨能力。這些無疑為你開辟了 一條人生奮斗的捷徑,幫助你歷練出更為精準(zhǔn)的目光,助力你以絕佳的姿 態(tài)和判斷力步入職場,成為叱咤風(fēng)云的精英,并憑借所掌握的資源和機(jī)會(huì)等優(yōu)勢,創(chuàng)造出無限的精彩和可能。
當(dāng)然,有很多書會(huì)教你如何在職場如魚得水、順利通過面試、快速晉 升等。但事實(shí)上,就算你有了這些技能,甚至你的年薪已經(jīng)快速超越了自 己的期望,但你仍然會(huì)感到焦慮。因?yàn)殡S著競爭的日益激烈,各類黑天鵝事件頻發(fā),企業(yè)對(duì)人才的要求也不斷變化,這讓職場人想要在職場上取得成就變得比以往更難。這也解釋了我們?yōu)槭裁慈绱丝是螳@取捷徑,因?yàn)閲?yán)峻的形勢總會(huì)迫使人去尋找靈丹妙藥。
問題主要并不在社會(huì)、環(huán)境、老板的要求或者某些組織的變化,重點(diǎn) 往往在我們本身。我們從小就習(xí)慣了碰到事情找借口,在我們四五歲的時(shí) 候就學(xué)會(huì)了撒謊,就知道該怎么推卸責(zé)任,長大之后,碰到事情就習(xí)慣性 地歸因于外部,而不是歸因于自身。這是一種現(xiàn)象,是一種人的基因里面 保護(hù)自己的本能反應(yīng),這并沒有什么。但在一些方面,比如工作上,再用 這種從外部找原因的慣性思維方法,就行不通了。我們應(yīng)該從自身入手進(jìn) 行深度的思考。比如,我們工作究竟為了什么?我們學(xué)習(xí)為了什么?我們 生活為了什么?每天匆匆忙忙地工作和生活,為什么不是我們喜歡的,但 卻又從未停止?真的都是因?yàn)殄X嗎?抑或是因?yàn)榧彝幔恳苍S我們應(yīng)該停一停,好好想想到底想把自己的人生過成什么樣子。
我從事人力資源工作十余年,了解各類人員在職業(yè)發(fā)展中的困惑,我 也有幸?guī)椭恍┗锇樽叱隽私箲],找到了自己階段性的人生目標(biāo)。每當(dāng)我 看到我?guī)椭^的人發(fā)生的變化,聽到大家的心路歷程,似乎我也發(fā)現(xiàn)了自己這一生的追求——幫助他人,成就他人。
這本書是我總結(jié)的 HR 擇優(yōu)經(jīng)驗(yàn)和職場生存哲學(xué),是一本經(jīng)典的職業(yè) 優(yōu)化指南,能夠幫助大家沖破思維桎梏,拓寬職場思路?偠灾,我奉 上辛苦工作,只希望你讀來有用。若它真的點(diǎn)亮了你的人生,將是一件令我感到無比喜悅、無比榮幸的事情!最后,愿你我共勉,共赴美好前程!
張鑫平:
帆書(原樊登讀書)人力資源副總裁
美國上市公司LAIX前人力資源總監(jiān)
美國馬赫西國際大學(xué)工商管理碩士及管理學(xué)博士
上海交通大學(xué)ICCI2019級(jí)碩士學(xué)位論文答辯專家評(píng)委
伴隨3家互聯(lián)網(wǎng)公司從百人規(guī)模增長到千人規(guī)模,并伴隨兩家公司進(jìn)入IPO
上海外服(集團(tuán))前人力資源咨詢專家,為多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司及世界500強(qiáng)公司提供人力資源服務(wù)或咨詢
資深人力資源咨詢專家,組織發(fā)展專家。在組織文化打造、職級(jí)體系構(gòu)建、薪酬矩陣設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效咨詢及勝任力模型搭建上具有獨(dú)到觀點(diǎn),并在組織發(fā)展及業(yè)務(wù)搭建上有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)
目標(biāo)篇——目標(biāo)決定未來,別將目標(biāo)葬入深海
第一章 鎖定目標(biāo),別讓你的情緒陷入焦慮 / 3
最怕的就是用他人的思路定位自己的人生 / 4
方向迷茫,找不到適合自己的工作怎么辦 / 8
被“好公司”的概念局限住了 / 12
簡歷不被重視怎么辦 / 17
面試成功的砝碼在哪里 / 21
第二章 人生的遇見及其背后的意義 / 25
當(dāng)不確定性光臨人生的時(shí)候 / 26
向上、向下、橫向 , 你該如何管理自己 / 29
量體裁衣,找到企業(yè)中的潛力股 / 34
別說資源太少,只是你還沒開竅而已 / 37
你找對(duì)自己的“標(biāo)簽”了嗎 / 40
第三章 向內(nèi):內(nèi)觀型驅(qū)動(dòng),先把該問的問清楚 / 47
消除內(nèi)在沖突,先搞清楚自己想要什么 / 48
完善好意識(shí)的五個(gè) WHY 工程 / 52
低風(fēng)險(xiǎn)躍進(jìn)不是不可以 / 56
“一不爽就想離職”怎么辦 / 59
當(dāng)你過于在意別人看法的時(shí)候 / 62
第四章 向外:價(jià)值、段位、成本,這些你都想清楚了嗎 / 67
入職速度太快,這樣的企業(yè)能進(jìn)嗎 / 68
遭遇職場操控怎么辦 / 71
解決“職場斗爭”的路徑在哪里 / 73
多次無效“內(nèi)卷”,太疲累了怎么辦 / 75
對(duì)癥篇—— 掃描原因,癥結(jié)搞不清楚談什么后來
第五章 “如何做對(duì)的事兒”和“怎樣把事兒做對(duì)”/ 83
效能波動(dòng),找到自己的疲勞因素 / 84
突破舒適區(qū),你才能做到最好 / 87
管理時(shí)間,讓自我效能穩(wěn)步前行 / 91
能力上限,別說加薪你就能做得更好 / 94
如何成就“五星級(jí)”學(xué)習(xí)及應(yīng)用能力 / 98
第六章 線索透視,把所有的原因找出來 / 103
入職以后踩了“坑”怎么辦 / 104
錯(cuò)誤就在于“這不是一家好的企業(yè)” / 107
讓自我效能更高,選對(duì)環(huán)境很重要 / 110
允許試錯(cuò),減少管控,提高薪資 / 113
避免管得太寬和管得太少 / 116
設(shè)計(jì)篇——做自己的總工程師,消除“思維的慣性”
第七章 完善職業(yè)路徑,適合的才是最好的 / 123
選公司如選股票,匹配選擇很重要 / 124
你就是自己最好的職業(yè)規(guī)劃師 / 127
構(gòu)建自己在人才市場的競爭力 / 130
找到那份自己真正想要的工作 / 133
用數(shù)據(jù)鎖定你的“明星業(yè)務(wù)” / 136
第八章 循序漸進(jìn),不苛求完美才能盡善盡美 / 141
別焦慮,決策是你人生的必修課 / 142
權(quán)衡利弊,從剩余選項(xiàng)中選擇 / 145
看看不同層次的人都是怎么聊天的 / 147
學(xué)會(huì)復(fù)盤,給錯(cuò)誤一個(gè)正確態(tài)度 / 150
用職業(yè)完善終身成長,焦慮也能轉(zhuǎn)化為正能量 / 153
行動(dòng)篇——向前一步,少一些顫抖,世界就會(huì)多一分溫柔
第九章 正確的行動(dòng)價(jià)值百萬,盲目的選擇一文不值 / 159
愿景沒有執(zhí)行力, 一切都是幻想 / 160
長遠(yuǎn)決策力 vs 即時(shí)行動(dòng)力 / 162
小心,別做了安全感的奴隸 / 166
職業(yè)轉(zhuǎn)型,你該為自己做什么 / 169
陪企業(yè)成長,你會(huì)得到更多嗎 / 172
第十章 摸清行動(dòng)路線,搞定運(yùn)作的節(jié)奏感 / 175
把那堵“思維局限”的墻拆掉吧 / 176
從運(yùn)動(dòng)員到教練員 / 179
糾正認(rèn)知偏差,別讓偏見左右你 / 181
抽出時(shí)間,基層也要學(xué)管理 / 184
用對(duì)掘金工具,強(qiáng)化職場技能 / 187