《驅(qū)動力》是全球箸名商業(yè)思想家丹尼爾·平克的經(jīng)典力作。在書中,平克詳細闡釋了在獎勵與懲罰都已失效的當下,如何煥發(fā)人們的熱情,是對當前有關人類積ji性的傳統(tǒng)理論的顛覆之作。
過去我們大部分人都遵循著如下的行為模式:老板答應我們加薪,我們的工作就格外賣力;用功渴望拿到好分數(shù),我們就花更多時間讀書;遲到要扣薪水,我們就乖乖準時上班……本書將告訴你一個令人驚訝的真相:是什么在激勵著你?
丹尼爾·平克以40年來有關人類激勵的研究為基礎,通過大量真實案例和科學研究成果,為每個人、每個組織指出了在物質(zhì)激勵和賞罰機制失效的時代如何提高績效、煥發(fā)熱情的3大要素:自主、專精和目的。
丹尼爾·平克通過大量的案例及科學研究成果指出,在驅(qū)動力3.0時代,真/正激勵我們的是第三種驅(qū)動力:如果工作能夠讓人可以做出自主選擇,發(fā)展自己的技能,做有意義的事情,那么人們往往會非常努力并取得良好業(yè)績。我們天生就是自主的個體,而不是機器人。我們希望達到專精,讓我們把想做的事情做得越來越好。尋找目的是我們的天性,我們在復興屬于我們的商業(yè),重塑我們的世界。
《驅(qū)動力》是全球箸名商業(yè)思想家、超ji暢銷書丹尼爾·平克集40年研究成果的經(jīng)典力作,他顛覆了傳統(tǒng)的激勵理念:給我獎勵,我就更努力,提出了具有顛覆性的有關積ji性的理論:真/正驅(qū)動我們的是第三種驅(qū)動力。
暢銷全球10余年,翻譯成40種語言。出版當年贏得你所能想象的和不能想象的一切暢銷榜大滿貫,位列《紐約時報》《華爾街日報》《波士頓環(huán)球報》《華盛頓郵報》《洛杉磯時報》暢銷榜頭名。
360集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO周鴻祎、易觀國際創(chuàng)始人,董事長兼CEO于揚、恒信鉆石機構(gòu)董事長、IDo基金創(chuàng)始人李厚霖、《中國經(jīng)營報》副總編輯王立鵬、《長尾理論》作者克里斯·安德森、《世界是平的》作者托馬斯·弗里德曼鼎力推薦。
作者丹尼爾·平克親筆作序,他指出:在這個驅(qū)動力3.0時代,舊有的獎勵懲罰式的激發(fā)人們積ji性的方式已經(jīng)不再有效,我們要把我們的驅(qū)動力系統(tǒng)升級到3.0時代,這個新系統(tǒng)的核心是自主、專精和目的。
這個時代不需要更好的管理,而需要喚醒內(nèi)驅(qū)力;自主是我們的天性,在工作中體驗心流,是我們存活的意義,是我們靈魂的氧氣;尋找目的是我們的天性,我們在復興屬于我們的商業(yè),重塑我們的世界。
《驅(qū)動力》提出了當下個人、組織提高績效、煥發(fā)工作熱情的秘訣,不是我們的生物性驅(qū)動力或者追求獎勵、逃避懲罰的第2種驅(qū)動力,而是我們的第三種驅(qū)動力,是我們想要把握我們的生活、延展我們的能力、讓生活更有意義的深層欲望。
湛廬文化出品。
科學向左,企業(yè)向右
回溯到20世紀中葉,兩名年輕科學家所做的實驗本應改變世界,但事實卻并未如此。
哈利·哈洛與恒河猴實驗
哈利·哈洛(HarryF.Harlow)是威斯康星大學的心理學教授,20世紀40年代,他建立了世界上最早研究靈長類動物行為的實驗室之一。1949年的一天,哈洛和兩個同事找了8只恒河猴進行為期兩周的有關學習行為的實驗。他們設計了如圖Ⅰ1所示的一個簡單裝置。要解開這個裝置需要3步:拔出插銷,解開掛鉤,掀開有鉸鏈的蓋子。這一連串的動作對你我而言易如反掌,但對于實驗室里不足6千克重的猴子來說,就要有挑戰(zhàn)性得多了。
實驗員把這個裝置放在籠子里觀察猴子們的反應,同時也為兩周后測試猴子解決問題的能力做好了準備。很快,奇怪的事情發(fā)生了。
沒有受到任何外界的鼓勵,實驗員也沒有給任何指示,這些猴子就開始專心致志地玩起這個裝置來,而且不解開不罷休,看起來似乎還很享受。很快,它們就弄明白了這個裝置是怎么回事。等到哈洛在第13天、第14天用這些猴子進行實驗時,它們對此已經(jīng)駕輕就熟。它們時不時地解開這個裝置,而且速度很快,幾乎每次都能在60秒內(nèi)解開。
這就有點奇怪了。沒有人教這些猴子怎么拔出插銷、松開鉤子、揭開蓋子,它們即便成功了,也沒有人給它們食物或者感情上的獎勵,連一點點掌聲都沒有。這與有關靈長類動物行為的普遍觀點背道而馳,包括人類這種腦容量更大、毛發(fā)更少的靈長類動物。
當時,科學家們認識到,行為有兩種主要的驅(qū)動力。第一種驅(qū)動力是生物性驅(qū)動力:人類以及其他動物飲食以止餓,飲水以解渴,交配以滿足性欲。但這種驅(qū)動力在這個實驗中并沒有出現(xiàn)。哈洛在報告中說:解開裝置不會給猴子帶來食物、水或性快感。
但是,僅剩的另一種已知驅(qū)動力也無法解釋猴子的這種特別行為。如果生物性驅(qū)動力來自內(nèi)部,那么第二種驅(qū)動力則來自外在動機:主體做出特定行為時會得到來自環(huán)境的獎勵或懲罰。對人類而言,這是千真萬確的,人類會對這種外力做出精確的反應。如果老板承諾加薪,員工會工作得更努力;如果父母說考試得A會有獎勵,孩子就會學習更長時間;如果有人威脅說遲到或者填錯了表就扣錢,你就會準時到達或是小心翼翼地填好每份表格。但是,這也不能解釋猴子的行為。哈洛也百思不得其解,他在報告中寫道:在這個實驗中觀察到的猴子行為對動機理論提出了一些有趣的質(zhì)疑。我們發(fā)現(xiàn),即便在沒有特別外部誘因的情況下,被試也可以完成有效的學習,并維持這種學習。
還可能是什么原因呢?
為了回答這個問題,哈洛提出了一個新理論,實際上這可以稱為第三種驅(qū)動力。他說:完成任務取得的成績就是內(nèi)在獎勵。猴子解開裝置僅僅是因為它們發(fā)現(xiàn)這么做很好玩,因為它們喜歡這么做,而這項任務所帶來的愉悅感就是獎勵。
如果這個觀點太激進,那么之后發(fā)生的事情則更是只會增加疑問和爭論。也許這種新發(fā)現(xiàn)的驅(qū)動力,也就是最終被哈洛稱為內(nèi)在動機(intrinsicmotivation)的東西的確存在,但是顯然它從屬于另外兩種驅(qū)動力。如果猴子解開裝置可以得到葡萄干作為獎勵,那么它們本應該毫無疑問地表現(xiàn)更好。但是哈洛這么做的時候,猴子們犯的錯誤卻越來越多,裝置解開的次數(shù)也有所減少。哈洛說:將食物引入實驗,打亂了猴子的表現(xiàn),這一現(xiàn)象在之前的文獻中沒有被提到。
這的確很奇怪。從科學的角度來看,這就仿佛是沿著一個斜面拋擲鋼珠來測量其速度,卻發(fā)現(xiàn)鋼珠飛到了空中。這似乎表明,我們對影響自身行為的因素理解得還不夠充分,我們所篤信的定律其實漏洞百出。哈洛強調(diào)了這種推動猴子解開裝置的驅(qū)動力的強度和持久度。他指出:似乎這個驅(qū)動力......和其他驅(qū)動力一樣基礎、一樣強大。此外,我們有理由相信它在促進學習方面也一樣有效。
然而,在那個時候,流行的兩種驅(qū)動力理論嚴重限制了科學思維。哈洛也因此發(fā)出警告,他提醒人們對人類行為的解釋還不完善,敦促科學家關閉理論廢品站,為人類行為提出更新、更精確的解釋;為了真真切切地了解人類狀況,我們必須考慮第三種驅(qū)動力。
但自那之后,哈洛幾乎拋棄了與之相關的全部想法。他沒有繼續(xù)充實這一學說,提供更全面的有關動機的觀點,轉(zhuǎn)而去研究與情感有關的科學,并因此功成名就。他關于第三種驅(qū)動力的觀點在心理學文獻中不時被人提起,但始終游離于行為科學以及人們對自身理解的邊緣地帶。20年后,另一位科學家繼承了哈洛的衣缽,重拾他在威斯康星實驗室的研究。
丹尼爾·平克
箸名未來學家、暢銷書作家、趨勢專家,TED大會特邀演講嘉賓,全球50位蕞具影響力的商業(yè)思想家之一。
全球知名的演講經(jīng)紀公司華盛頓演講局簽約演講家,與該公司簽約的還有美國前總統(tǒng)里根、英國前首相撒切爾夫人、美國前國務卿鮑威爾、美聯(lián)儲前主席格林斯潘。
曾任美國前副總統(tǒng)阿爾·戈爾的首xi演講撰稿人,美國前勞工部部長羅伯特·賴克的得力助手。
世界知名雜志《連線》特約編輯,《紐約時報》《哈佛商業(yè)評論》《快公司》等的長期撰稿人,也是全球知名媒體CNN、CNBC、ABC、NPR的商業(yè)趨勢分析專家。
美國西北大學文學學士,耶魯大學法學博士,蜚譽全球的美國大學優(yōu)等生榮譽學會會員,杜魯門學者獎獲得者。
中文版序
引言 科學向左,企業(yè)向右
第一部分 驅(qū)動力3.0時代來臨
第1章 我們需要一次全面的升級
第2章 獎勵的懲罰,胡蘿卜加大棒失效了
I型工具箱:驅(qū)動力3.0與報酬
用I型方式支付報酬
第3章 做I型人還是X型人
I型工具箱:驅(qū)動力3.0與個人
喚醒積極性的9大策略
第二部分 驅(qū)動力3.0的3大要素
第4章 自主:我做什么,我決定
I型工具箱:驅(qū)動力3.0與教育
幫助孩子的8個方法
第5章 專精:把想做的事情做得越來越好
I型工具箱:驅(qū)動力3.0與企業(yè)
改良組織的9個方法
第6章 目的:超越自身的渴望
I型工具箱:驅(qū)動力3.0與思考
助你思考和討論驅(qū)動力3.0的20個話題