序
近年來，隨著關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法法典化討論的展開，及數(shù)字技術(shù)推動(dòng)下新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，勞動(dòng)法的理論與實(shí)踐問題愈來愈受到法學(xué)界的矚目。相關(guān)主題的會(huì)議或論壇屢有所見，各類研究成果亦頗為豐碩，勞動(dòng)法及其相關(guān)法律問題骎骎然成了法學(xué)界與法律實(shí)務(wù)界關(guān)注的熱點(diǎn)。
勞動(dòng)法，顧名思義，乃是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范之總稱�？贾T勞動(dòng)法的歷史，自古洎今，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。早在古巴比倫的《漢謨拉比法典》里，便有雇傭工人和佃農(nóng)的規(guī)定。在其他古代國(guó)家立法中亦偶有所見，但其基本價(jià)值、立法旨趣、調(diào)整對(duì)象與今日之勞動(dòng)法大異其趣，自不足論也。逮至19世紀(jì)初，英國(guó)議會(huì)通過《學(xué)徒健康與道德法》，對(duì)學(xué)徒教育、勞動(dòng)時(shí)間限制及工廠衛(wèi)生等做出規(guī)定，乃真正開啟了工廠立法之先河，被勞動(dòng)法學(xué)家視為勞動(dòng)立法的真正起點(diǎn)。雖然，按艾米·哈里森（Amy Harrison）的觀點(diǎn)，該法因未得到真正貫徹執(zhí)行，影響自是有限，其意義只是對(duì)《濟(jì)貧法》的延續(xù)而已。但以此為嚆矢，各國(guó)勞動(dòng)法制的立法實(shí)踐及勞動(dòng)法研究，乃隨社會(huì)進(jìn)步與時(shí)代變遷，漸次興起，逸民法而臻于獨(dú)立，越國(guó)別而日益國(guó)際，自理念而制度而技術(shù)，自成一科而蔚為大觀也。另外，勞動(dòng)法的歷史演化路徑、軌跡、樣態(tài)及走勢(shì)與勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代性密切相關(guān)，不同時(shí)期的勞動(dòng)法呈現(xiàn)出獨(dú)特的法律特征與實(shí)踐形態(tài)，自是不言而喻。對(duì)此，前人之述備矣，茲不贅言。
就國(guó)別與區(qū)域之視角而言，各國(guó)勞動(dòng)法治的發(fā)展，雖然不甚平衡，各有路徑，卻日漸呈現(xiàn)出了若干共同之特征。首先便是勞動(dòng)法律體系日益趨于完備，勞動(dòng)法諸領(lǐng)域與諸問題在立法中或多或少皆有所涉及，不少國(guó)家甚至已實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)法的法典化。在我國(guó)，勞動(dòng)法典的編纂亦在如火如荼的討論與籌備中，據(jù)說一旦功成，乃是繼勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以后勞動(dòng)法發(fā)展的第三座里程碑，意義殊甚�？梢妱趧�(dòng)法律規(guī)范的體系化乃是勞動(dòng)法發(fā)展的基本趨勢(shì)。其次，勞動(dòng)法作為小憲法之特征與功能日益彰顯。在立法中的表現(xiàn)，便是愈加注重與憲法原則的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，更多借鑒憲法原則以確保勞動(dòng)立法的有效性和正當(dāng)性。同時(shí)，勞動(dòng)法保障之重心，迄自傳統(tǒng)勞動(dòng)者之勞動(dòng)權(quán)益，而日漸拓展到對(duì)基本權(quán)利的尊重與保障，如人格尊嚴(yán)、自由權(quán)、言論權(quán)、隱私權(quán)、平等權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)及一些新型（新興）權(quán)利等，在某種意義上，甚或直截與國(guó)家尊重和保障人權(quán)及人民對(duì)美好生活的向往等理念與價(jià)值相勾連，其重要性不言而喻。
隨著全球化的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸國(guó)際化，當(dāng)代勞動(dòng)法發(fā)展亦有日益邁向國(guó)際化與標(biāo)準(zhǔn)化之趨勢(shì)。各國(guó)在勞動(dòng)法領(lǐng)域之間的交流、合作和借鑒日益增進(jìn)，通過建立共同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以促進(jìn)全球范圍內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，已是共識(shí)，并成效顯著。相關(guān)國(guó)際組織，如國(guó)際勞工組織（ILO），亦在致力制定和推進(jìn)各類國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法，其范圍關(guān)涉勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)機(jī)會(huì)、工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間、工作條件、安全與健康諸領(lǐng)域，為世界各國(guó)立法提供參考與借鑒。同時(shí)，勞動(dòng)法領(lǐng)域的國(guó)際合作與執(zhí)法不斷深化，并逐漸關(guān)注跨國(guó)公司在勞動(dòng)權(quán)益保障上的社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)法的多元化與包容性亦因其不斷國(guó)際化而日益增強(qiáng)，兼顧不同國(guó)家、不同文化和不同利益主體的差異、需求與權(quán)利，以確保勞動(dòng)關(guān)系的公平、正義和平等。
新科技的發(fā)展及其與勞動(dòng)法的融合，日益形塑了勞動(dòng)法治的問題語(yǔ)境、表現(xiàn)形態(tài)與發(fā)展趨勢(shì)，如：自動(dòng)化與人工智能的崛起、彈性工作、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新就業(yè)形態(tài)、零工經(jīng)濟(jì)、數(shù)據(jù)隱私與安全、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、技能培訓(xùn)與再培訓(xùn)及去勞動(dòng)關(guān)系化局面的出現(xiàn)等等，凡此種種，皆已對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)法治構(gòu)成了全面而深刻的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)法亟待與時(shí)俱進(jìn)，通過理論與實(shí)踐創(chuàng)新以適應(yīng)新興科技的發(fā)展，并在此適應(yīng)中實(shí)現(xiàn)自我突破與自我革命，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的現(xiàn)代化。對(duì)此，本書一些作者有所論及，并提出了自己的見解。如喬治·吉斯教授便結(jié)合當(dāng)下勞動(dòng)市場(chǎng)的新變化指出，勞動(dòng)法未來的改革方向主要有三：一是在保持傳統(tǒng)勞動(dòng)法地位的基礎(chǔ)上，提高其靈活性；二是立足于就業(yè)自由和職業(yè)自由，充分發(fā)揮非典型雇傭方式的積極作用；三是利用雇傭合同的特殊性回歸到原有的契約規(guī)則，等等。另有一些篇什的精彩觀點(diǎn)，篇幅所限，茲不一一贅述。
他山之石，可以攻玉。本書依托上外多語(yǔ)種法治人才培養(yǎng)與國(guó)別區(qū)域法學(xué)研究之優(yōu)勢(shì)，從勞動(dòng)法治變遷的角度，編譯了英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、荷蘭、希臘、匈牙利、韓國(guó)、日本、泰國(guó)、越南、伊朗、哥倫比亞、阿爾及利亞等國(guó)法律學(xué)者公開發(fā)表的相關(guān)代表性論文，結(jié)集出版，以呈現(xiàn)各國(guó)法律人對(duì)于勞動(dòng)法理論與實(shí)踐、形成與發(fā)展的智識(shí)思考，以及對(duì)當(dāng)下新科技與新就業(yè)形態(tài)挑戰(zhàn)的制度回應(yīng)。主題豐富，論域?qū)拸V，兼及理念、價(jià)值、制度與技術(shù)諸層面，頗可為我國(guó)勞動(dòng)法治理論研究及其制度創(chuàng)新與實(shí)踐提供有益之借鑒。
最后，絕非客套，仍需指出的是，盡管本書業(yè)經(jīng)編者幾輪的審校和譯者反復(fù)的修訂，囿于學(xué)識(shí)與水平，仍難免存在疏漏或錯(cuò)譯之處，歡迎讀者不吝指正，相關(guān)責(zé)任自由譯者和審校者承擔(dān)。