第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 引言
一、現(xiàn)實(shí)的社會(huì)問題：和諧社會(huì)建設(shè)與勞資利益沖突
二、對(duì)勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的行政法學(xué)研究現(xiàn)狀
第二節(jié) 研究?jī)r(jià)值與研究思路
一、研究?jī)r(jià)值
二、研究思路


第二章 勞動(dòng)權(quán)及其行政法保護(hù)的理論定位
第一節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的界定
一、勞動(dòng)權(quán)概念的比較分析
二、勞動(dòng)權(quán)概念的界定
三、就業(yè)平等權(quán)與勞動(dòng)權(quán)
四、勞動(dòng)權(quán)相關(guān)問題分析
第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的法律保護(hù)
一、公法、私法與權(quán)利保護(hù)
二、勞動(dòng)權(quán)的私法保護(hù)與公法保護(hù)
第三節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)
一、勞動(dòng)權(quán)在行政法中的定位
二、行政法的基本觀念與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)
三、行政法的目標(biāo)與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)
小結(jié)


第三章 我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)
第一節(jié) 現(xiàn)代政府職能與我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變
一、現(xiàn)代政府的基本職能
二、我國(guó)國(guó)家與社會(huì)之間關(guān)系的變化
三、我國(guó)政府職能之轉(zhuǎn)變
四、我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變與法治政府建設(shè)
第二節(jié) 政府職能與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)之關(guān)聯(lián)
一、現(xiàn)代政府職能與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)
二、我國(guó)政府職責(zé)重心與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)
第三節(jié) 我國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)權(quán)之方式變化
一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的我國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)權(quán)之方式
二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的我國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)權(quán)方式之變化
小結(jié)


第四章 勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)方式
第一節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)之基本方式
一、勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)的行政法保護(hù)方式
二、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)方式
第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的行政法保護(hù)方式存在的問題
一、政府反就業(yè)歧視的職責(zé)規(guī)定過弱
二、公共就業(yè)服務(wù)中存在的問題
三、失業(yè)救濟(jì)中存在的問題
四、勞動(dòng)保障監(jiān)察中存在的問題
五、工傷認(rèn)定制度存在的問題
六、勞動(dòng)仲裁中存在的問題
第三節(jié) 制度性原因及解決途徑
一、政府與工會(huì)之間的關(guān)系
二、地方政府行為的影響
三、解決問題的途徑
小結(jié)


第五章 行政獎(jiǎng)勵(lì)制度在勞動(dòng)權(quán)保護(hù)中的運(yùn)用
第一節(jié) 行政獎(jiǎng)勵(lì)制度在勞動(dòng)權(quán)保護(hù)中的運(yùn)用
一、行政獎(jiǎng)勵(lì)的理論定位
二、行政獎(jiǎng)勵(lì)的分類
三、行政獎(jiǎng)勵(lì)的創(chuàng)設(shè)權(quán)分析
四、行政獎(jiǎng)勵(lì)的司法保護(hù)探討
五、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度與勞動(dòng)權(quán)保護(hù)
第二節(jié) 對(duì)守法單位的行政獎(jiǎng)勵(lì)制度
一、對(duì)守法單位的行政獎(jiǎng)勵(lì)
二、對(duì)守法用人單位的行政獎(jiǎng)勵(lì)制度之合理性分析
小結(jié)
參考文獻(xiàn)
后記