作為企業(yè)管理的核心人物，浙江家族企業(yè)創(chuàng)始人歷來以艱苦奮斗、勤勞勇敢聞名于世，他們經(jīng)歷了企業(yè)的從無(wú)到有，為企業(yè)的生存和發(fā)展貢獻(xiàn)頗多，也在此過程中積累了特有的經(jīng)驗(yàn)，可以說創(chuàng)始人在企業(yè)多年的經(jīng)營(yíng)管理已經(jīng)深深地烙印在企業(yè)認(rèn)知、結(jié)構(gòu)、資源和文化等層面的核心內(nèi)容中。當(dāng)前浙江家族企業(yè)處于代際傳承的關(guān)鍵時(shí)期，也是企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵敏感期，而家族企業(yè)代際傳承的本質(zhì)是顯性控制權(quán)和隱性權(quán)威在創(chuàng)始人和繼任者之間的傳遞，在此期間企業(yè)會(huì)經(jīng)歷一系列巨大變化，新的規(guī)則和信念逐漸替代舊的規(guī)則和信念，創(chuàng)始人烙印也必然發(fā)生相應(yīng)的改變。從現(xiàn)有研究看，關(guān)于家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印的研究主要集中在企業(yè)初創(chuàng)期創(chuàng)始人烙印的形成機(jī)制上，而鮮有文獻(xiàn)將代際傳承過程和創(chuàng)始人烙印演變過程并軌，并站在代際傳承的視角研究創(chuàng)始人烙印在傳承過程中的整體演變機(jī)制及演變對(duì)企業(yè)傳承效果的影響。

針對(duì)上述問題，本書通過應(yīng)用代際傳承理論和烙印理論等進(jìn)行理論分析，并通過探索性案例分析和實(shí)證研究的方法，將創(chuàng)始人烙印演變置于家族企業(yè)傳承的特殊背景之中，主要進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的研究工作。①代際傳承背景下創(chuàng)始人烙印演變的路徑。在總結(jié)歸納敏感期含義的基礎(chǔ)上，本書將家族企業(yè)代際傳承過程中創(chuàng)始人烙印的演變分為漸變期、劇變期和質(zhì)變期3個(gè)時(shí)期，并對(duì)應(yīng)傳承的準(zhǔn)備階段、進(jìn)行階段和完成階段3個(gè)階段，分別研究創(chuàng)始人認(rèn)知烙印、結(jié)構(gòu)烙印、資源烙印和文化烙印4種烙印在3個(gè)不同敏感期的演變情況，研究發(fā)現(xiàn)在各個(gè)敏感期創(chuàng)始人烙印的演變有所不同，在漸變期認(rèn)知烙印和結(jié)構(gòu)烙印不發(fā)生演變，而資源烙印和文化烙印會(huì)發(fā)生小幅衰退，在劇變期認(rèn)知烙印和結(jié)構(gòu)烙印衰退較快，而資源烙印和文化烙印衰退較慢，在質(zhì)變期4種烙印均會(huì)呈現(xiàn)大幅衰退。

②代際傳承背景下創(chuàng)始人烙印演變的影響機(jī)制。本書將傳承情境作為影響創(chuàng)始人烙印演變的本質(zhì)原因，以代際沖突、組織變革和創(chuàng)始人幫扶為解釋變量，以隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移為中介變量，以認(rèn)知烙印、結(jié)構(gòu)烙印、資源烙印和文化烙印4種烙印為被解釋變量，構(gòu)建了傳承情境隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移創(chuàng)始人烙印演變的影響機(jī)制與作用機(jī)制，研究發(fā)現(xiàn)，在家族企業(yè)代際傳承過程中，創(chuàng)始人與繼任者的沖突及發(fā)生的組織變革會(huì)加快創(chuàng)始人烙印衰退，而創(chuàng)始人對(duì)繼任者在繼任方面的幫扶則有利于創(chuàng)始人烙印的維持，同時(shí)，雙方有效的隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移也能夠?qū)��?chuàng)始人烙印的維持發(fā)揮積極作用。③創(chuàng)始人烙印演變對(duì)傳承效果的影響。本書主要探究代際傳承結(jié)束后創(chuàng)始人烙印的演變結(jié)果對(duì)家族企業(yè)傳承效果的影響，以認(rèn)知烙印、結(jié)構(gòu)烙印、資源烙印和文化烙印4種烙印為解釋變量，以跨代創(chuàng)業(yè)為調(diào)節(jié)變量，以任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效和創(chuàng)新績(jī)效為被解釋變量，為家族企業(yè)傳承效果的差異性提供新的解釋，研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)始人烙印的不同演變情形對(duì)企業(yè)傳承后的績(jī)效有著顯著影響，繼任者的跨代創(chuàng)業(yè)發(fā)揮了顯著的調(diào)節(jié)作用。

本書的研究意義和創(chuàng)新之處在于提出了代際傳承作為家族企業(yè)生命周期中的特殊敏感期，其與初創(chuàng)期所經(jīng)歷的環(huán)境資源和家族情境有著本質(zhì)區(qū)別，并進(jìn)一步認(rèn)為家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印演變的差異性是由代際傳承過程中家族情境的異質(zhì)性造成的，據(jù)此探究在代際傳承背景下家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印是如何演變的，其影響機(jī)制是什么，以及烙印演變后的結(jié)果對(duì)家族企業(yè)代際傳承后的成長(zhǎng)所產(chǎn)生的影響，這將有助于拓深在家族企業(yè)代際傳承與烙印動(dòng)力學(xué)等領(lǐng)域的成果。這在實(shí)踐上為維持浙江家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印提供了可行性路徑，也有利于浙江家族企業(yè)創(chuàng)始人和繼任者更清晰地透視創(chuàng)始人烙印演變對(duì)家族企業(yè)傳承效果的影響，從而為浙江家族企業(yè)的代際傳承提供一定的管理經(jīng)驗(yàn)。

本書的出版得到浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目余威尚在？基于代際傳承的浙江家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印演變研究：路徑、影響機(jī)制與效果（課題編號(hào)：21NDJC319YBM）的資助。

家族企業(yè)代際傳承是家族企業(yè)為保持家業(yè)長(zhǎng)青所必須面臨的問題，是一個(gè)需要不斷探索和長(zhǎng)期深入研究的課題，本書以代際傳承的視角研究家族企業(yè)創(chuàng)始人烙印的演變路徑、影響機(jī)制與效果，由于存在樣本量較少等客觀因素，因此研究成果仍有諸多不足之處，歡迎社會(huì)各界批評(píng)指正，以助我們進(jìn)一步修改完善。