本書為解決這些難題，對企業(yè)文化進行了系統(tǒng)性探索:指出企業(yè)文化是一種組織文化，是企業(yè)全體成員在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)展形成的共同需求以及滿足這種共同需求的方式、方法的文字化總和;企業(yè)用戶以其主導(dǎo)性作用推動企業(yè)文化的產(chǎn)生，企業(yè)的各參與主體(包括管理層、廣大基層員工等)豐富和繁榮企業(yè)文化，使企業(yè)文化擁有旺盛的生命力、不竭的發(fā)展動力。這將有利于企業(yè)找準文化發(fā)展方向，獲得可持續(xù)發(fā)展的精神力量和思想源泉，在市場競爭越發(fā)激烈的當(dāng)代社會中良好運行，從而促進社會經(jīng)濟文化的繁榮發(fā)展。