本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、大型人力資源服務機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。
全書以國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對我國人力資源市場的供求、流動、匹配、薪酬、人力資源服務等狀況進行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特征，力圖為政府相關(guān)職能部門的科學決策、勞動者的求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構(gòu)的服務活動提供參考資料。
余興安，全國政協(xié)委員，中國人事科學研究院院長、研究員。歷任中國人事科學研究院研究室主任、人事部人才流動開發(fā)司副司長、人力資源社會保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長。兼任國際行政科學學會副主席、中國人才研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。
田永坡 中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室主任，博士、研究員，“萬人計劃”青年拔尖人才獲得者、全國人力資源服務標準化技術(shù)委員會委員。主要研究方向為教育與勞動力市場、公共就業(yè)和勞動力市場政策。先后主持國家自然科學基金、中央組織部、人力資源和社會保障部及多個省市委托課題五十余項，在《經(jīng)濟研究》等發(fā)表論文數(shù)篇，出版專著《勞動力市場發(fā)展及測量》《工作搜尋與失業(yè)研究》，部分成果被《新華文摘》、人大復印資料等全文或者部分摘轉(zhuǎn)。
Ⅰ 總報告 1中國人力資源市場發(fā)展狀況（2022～2023年） 田永坡 朱丹雨 郭旭林 一人力資源市場供給與需求狀況分析 二人力資源市場中的供求匹配情況 三勞動者流動狀況 四勞動者收入狀況 五小結(jié) Ⅱ 人力資源基本狀況 2高質(zhì)量充分就業(yè)的價值意蘊、評價標準與實踐選擇 石丹淅 賴德勝 32020～2022年人力資源市場狀況分析——基于全國公共招聘網(wǎng)站大數(shù)據(jù) 張一名 4數(shù)實融合下的人才需求分析——基于萬寶盛華人才短缺調(diào)查 楊慧玲 52023年人力資源需求趨勢分析——基于經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)服務數(shù)據(jù) 夏鳴 陳君 侯蓉 6第三代農(nóng)民工的群體特征與職業(yè)發(fā)展報告 王加文 侯立文 王樂天 7制造業(yè)人工成本效率分析及提升路徑 中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司課題組 Ⅲ 區(qū)域與行業(yè)人力資源市場 8上海市金融業(yè)人才的教育培訓問題研究 劉娜 劉琳 9重慶市縣域就業(yè)現(xiàn)狀分析 重慶市綜合經(jīng)濟研究院 10湖南人力資源市場基本狀況分析陽 望平 陳榮鑫 曾嘉 11山東省公共人力資源市場供求分析（2022） 衣軍強 戚燕群 于東鵬 莊來斌 12廣東省薪酬水平調(diào)查和分析 林凡 田文娜 馬赫 13河南省技能人才隊伍建設(shè)分析與展望 王長林 吳德強 14昆山人力資源市場供需分析（2022） 朱心杰 152022年青島市人才供需情況分析 宋雪燕 16大健康、金融、汽車行業(yè)人才洞察及薪酬趨勢（2022年） 付曉薇 Ⅳ 人力資源服務 17北京高職院校2022屆人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)狀況分析——以北京L校為例 鄭振華 18北京地區(qū)人力資源服務機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀分析 沈志歈 19人才集團的發(fā)展、戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略選擇程功 董慶前 20領(lǐng)導個性測驗調(diào)查分析 蘇永華 21我國人力資源服務行業(yè)頭部企業(yè)的經(jīng)營狀況 陳巍 22云南省人力資源服務行業(yè)發(fā)展狀況分析（2022） 曾輝 郭惠蓮 朱遠昆 方陽 Abstract 朱丹雨 柏玉林 Contents 朱丹雨 柏玉林
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