高質(zhì)量人力資源體系是中國式現(xiàn)代化的重要支撐。二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議提出，要加快塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源。本書使用中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所、人力資源和社會保障部人力資源流動管理司聯(lián)合開展的人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)，從需求側(cè)、供給側(cè)與供需匹配三個方面研究了人力資源市場運行態(tài)勢、問題挑戰(zhàn)和政策建議，為推動高質(zhì)量人力資源市場體系建設和更高質(zhì)量更加充分就業(yè)提供決策參考。本書是國家社科基金重大項目“以深化改革促進全體人民共同富裕研究”（22ZDA030）的階段性成果。
蔡翼飛，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員。研究方向為人力資源與人力資本。程杰，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員。研究方向為勞動經(jīng)濟與就業(yè)政策。管振，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所博士后。研究方向為勞動經(jīng)濟。馬佳麗，中國社會科學院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院博士后，中智科技集團有限公司研究員。研究方向為人力資源開發(fā)與產(chǎn)教融合。
一 總論
(一)研究目標
(二)研究方法與數(shù)據(jù)
(三)研究框架設計
(四)主要結論與啟示
二 新冠疫情沖擊下人力資源市場運行特征與挑戰(zhàn)
(一)人力資源市場需求疲軟
(二)普通崗位和勞動者遭受更大沖擊
(三)人力資源市場恢復預期偏弱
(四)人力資源市場結構性矛盾突出
(五)人力資源市場運行總體判斷
三 人力資源需求特征與形勢變化
(一)用工需求總體狀況
(二)不同企業(yè)用工需求差異
(三) 用工需求結構差異
(四) 用工需求預期變化
(五)用人單位面臨的問題與挑戰(zhàn)
(六)人力資源市場需求側(cè)的總體判斷
四 人力資源供給特征與形勢變化
(一)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻
(二)從生產(chǎn)崗位向技術崗、服務崗轉(zhuǎn)換是普遍的求職偏好
(三)高校畢業(yè)生期望工資水平繼續(xù)下降，農(nóng)民工期望工資水平出現(xiàn)反彈
(四)求職人員工作搜尋周期延長，長期失業(yè)風險加大
(五)平臺兼職與自主創(chuàng)業(yè)成為高校畢業(yè)生的就業(yè)方式
(六)新冠疫情防控政策調(diào)整增強了就業(yè)信心，高校畢業(yè)生的就業(yè)預期依然偏緊
(七)求職行為與就業(yè)服務需求存在差異
(八)人力資源市場供給側(cè)的總體判斷
五 人力資源匹配與人力資源服務業(yè)發(fā)展
(一)人力資源服務業(yè)發(fā)展整體情況
(二)人力資源服務機構的結構特征與服務內(nèi)容基于微觀樣本的分析
(三)人力資源服務業(yè)面臨的問題與挑戰(zhàn)
(四)人力資源服務業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑
六 積極應對外部沖擊，建設高質(zhì)量人力資源市場體系
(一)后疫情時期的穩(wěn)就業(yè)政策
(二)建設高質(zhì)量人力資源市場體系
參考文獻
后記
書單推薦
