關(guān)于我們
書單推薦
新書推薦

人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績效研究

人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績效研究

定  價:98 元

        

  • 作者:張雯著
  • 出版時間:2023/9/1
  • ISBN:9787522726564
  • 出 版 社:中國社會科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:169
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開本:24cm
9
7
7
8
2
7
6
5
5
2
6
2
4

讀者對象:企業(yè)管理研究人員

本書針對數(shù)字經(jīng)濟背景下的人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系這一話題展開探討。首先,對人才生態(tài)系統(tǒng)、協(xié)同創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新績效進行多角度文獻梳理和概念界定,在生態(tài)系統(tǒng)理論、協(xié)同創(chuàng)新理論、資源基礎(chǔ)觀理論的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了“人才生態(tài)系統(tǒng)——協(xié)同創(chuàng)新——創(chuàng)新績效”的理論模型,并提出研究假設(shè);其次,通過設(shè)計三個變量不同維度的測量指標(biāo),采用多種方式收集數(shù)據(jù),運用相關(guān)統(tǒng)計分析軟件對構(gòu)建的理論模型和研究假設(shè)進行實證檢驗,并重點關(guān)注數(shù)字人才勝任力對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機理;最后,基于研究結(jié)論從人才生態(tài)系統(tǒng)中的個體、組織、區(qū)域?qū)用嫣岢龉芾韱⑹尽?/pre>
 你還可能感興趣
 我要評論
您的姓名   驗證碼: 圖片看不清?點擊重新得到驗證碼
留言內(nèi)容