目 錄
第1章 員工成長管理體系綜述 1
1.1 職業(yè)發(fā)展通道設計 3
1.2 能力模型與評價 7
1.3 知識工程建設與應用 11
1.4 能力提升訓練實踐 17
1.5 績效管理與職級調整 22
第2章 職場立身處世 28
2.1 品德涵養(yǎng) 28
2.2 溝通協(xié)調 32
2.3 團隊協(xié)作 39
第3章 職場工作處事 47
3.1 計劃執(zhí)行 47
3.2 創(chuàng)新變革 52
3.3 業(yè)務管理 57
3.4 戰(zhàn)略決策 62
第4章 邏輯思維導論 70
4.1 非邏輯思維 70
4.2 邏輯關系 78
4.3 邏輯定律 83
4.4 認識事物的層次 89
4.5 邏輯思維的層次 91

第5章 邏輯初級入門 94
5.1 解決問題的邏輯原理 94
5.2 邏輯五步法應用 97
5.3 金字塔快速表達 99
5.4 串并聯(lián)表達 102
5.5 MECE原則 104
5.6 提高表達精準性 106
5.7 結構樹 110
5.8 決策矩陣 112
第6章 邏輯思維方法 116
6.1 歸納與演繹 116
6.2 分類與比較 124
6.3 分析與綜合 128
6.4 抽象與概括 132
6.5 思維方法間的關系 134
第7章 邏輯思維種類 137
7.1 結構化思維與總結表達 137
7.2 批判性思維與報告評審 140
7.3 創(chuàng)新思維與發(fā)展驅動 147
7.4 系統(tǒng)思維與企業(yè)管理 153
第8章 管理能力進階 162
8.1 團隊管理思維 162
8.2 團隊競爭思維 169
8.3 企業(yè)領導力 176
8.4 撬動杠桿 183
第9章 數(shù)字化管理能力 187
9.1 項目管理思想 187
9.2 產(chǎn)品質量管理 191
9.3 運營效率管理 199
9.4 產(chǎn)品成本管理 201
9.5 持續(xù)迭代改進 204
第10章 訓練課程與數(shù)字化運營支持 208
10.1 課程體系構建 208
10.2 通用訓練課程 211
10.3 研發(fā)團隊訓練課程 215
10.4 營銷團隊訓練課程 218
10.5 人力資源團隊訓練課程 220
10.6 數(shù)字化運營支持 222
后記 232
參考文獻 234