美國(guó)管理學(xué)教授亞當(dāng)·格蘭特認(rèn)為，時(shí)間管理不是解決問(wèn)題的方法——它實(shí)際上是問(wèn)題的一部分。單純的時(shí)間管理只能保證不浪費(fèi)時(shí)間，但無(wú)法保證成果。注意力比時(shí)間更寶貴，注意力真正集中的時(shí)間非常有限。因此在工作、生活中應(yīng)首先關(guān)注注意力，確保有限的注意力用于做高價(jià)值的事情。這正是本書(shū)第一部分強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。史蒂芬˙柯維在《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中提到第四代時(shí)間管理，也就是“個(gè)人管理”。第四代時(shí)間管理理論從根本上否定“時(shí)間管理”這個(gè)名詞，主張關(guān)鍵不在于時(shí)間管理，而在于個(gè)人管理。與其著重于時(shí)間與事務(wù)的安排，不如把重心放在維持產(chǎn)出與產(chǎn)能的配合上。這正是本書(shū)第四部分強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。