本書基于社會(huì)嵌入性與企業(yè)意志性視角，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合的驅(qū)動(dòng)機(jī)制，以期離清企業(yè)管理層的遠(yuǎn)見卓識(shí)在《慈善法》頒布前后對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合程度的影響效應(yīng)，從地區(qū)社會(huì)文化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念雙維度闡釋社會(huì)軟實(shí)力對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合程度的作用機(jī)理，刻畫社會(huì)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合程度影響效應(yīng)的關(guān)系框架，并構(gòu)建企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)責(zé)任融合機(jī)制的政策建議體系。本書的研究為私利與公益調(diào)和論、道德資本論、倫理回報(bào)論、社會(huì)文化準(zhǔn)則論等增添了新的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，在社會(huì)責(zé)任決策維度豐富了社會(huì)嵌入理論的研究范疇，為企業(yè)軟實(shí)力的影響效應(yīng)理論增添了源自社會(huì)責(zé)任的實(shí)證支撐，對(duì)社會(huì)責(zé)任法律供給、企業(yè)道德文化營(yíng)造、社會(huì)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、企業(yè)社會(huì)責(zé)任供給以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任供給的底限決策等具有重要的借鑒意義。