本書探究了無邊界、易變型、知識型職業(yè)生涯發(fā)展趨勢下，通過挖掘多元角色間關(guān)系對職業(yè)生涯發(fā)展的價值，發(fā)現(xiàn)當(dāng)代職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律，從而促使職業(yè)人個體所屬組織從更理性、更現(xiàn)代性和更社會性的角度充分激發(fā)個體潛能。書中創(chuàng)新地提出了“基于角色交互的職業(yè)生涯發(fā)展模式”，運用系統(tǒng)動力學(xué)原理揭示了多元角色間關(guān)系的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，厘清了職業(yè)生涯發(fā)展的動力來源和阻力來源，豐富了職業(yè)生涯領(lǐng)域的研究路徑，構(gòu)建了“角色關(guān)系構(gòu)型”，為職業(yè)生涯發(fā)展提供了新理念、工具和管理策略。