吳怡，上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院副教授，研究方向包括可持續(xù)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新等�；魝�偉，上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院副教授。羅文昊，上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院碩士研究生。本書以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為新時(shí)期人力資源管理的經(jīng)緯，以戰(zhàn)略性為目標(biāo)，以數(shù)字化作為技術(shù)支持，結(jié)合人力資源管理的基本力理論，勾畫出數(shù)字化技術(shù)如何作用于人力資源管理的各個(gè)職能，從而更有效地提升員工能力和員工激勵(lì)的運(yùn)作機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上，探討如何通過(guò)員工績(jī)效提升組織績(jī)效，在組織與個(gè)人雙贏的格局中，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略作用，最終服務(wù)于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。本書適合作為經(jīng)管類本科生教材，也適合其他相關(guān)專業(yè)師生參考。

吳怡，同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士畢業(yè)，上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院副教授，研究方向包括可持續(xù)發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新等。曾獲上海市育才獎(jiǎng)。 霍偉偉，上海大副教授、研究生導(dǎo)師。研究方向?yàn)閿?shù)字化人力資源管理、人工智能與商業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型、醫(yī)療人工智能與數(shù)字化。擔(dān)任中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)智能分會(huì)常務(wù)理事、上海市人工智能學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)等 羅文昊，碩士研究生，上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院，研究方向是數(shù)字化技術(shù)的采納與抗拒。獲挑戰(zhàn)杯全國(guó)二等獎(jiǎng)等多項(xiàng)雙創(chuàng)類獎(jiǎng)項(xiàng)。