編著者：

章凌：中國傳媒大學碩士，得到圖書專職作者。

受訪者：

梁冰：北京大學國家發(fā)展研究院CHO100 成員，凱洛格咨詢集團執(zhí)行總裁，曾在通用電氣中國分公司負責培訓中心的建設和運營、在IBM籌建和管理企業(yè)大學；創(chuàng)建中華培訓網，并擔任CEO；之后任復星集團人力資源副總經理、平安集團首席學習官。

張韞儀：元氣森林首席人力資源官，對外經貿大學工商管理碩士，曾任某互聯(lián)網公司HR 部門負責人、美國萬寶盛華公司（Manpower） 獵頭顧問、分公司經理；十年投后管理經驗，先后在李開復創(chuàng)新工場、北極光創(chuàng)投任職，擅長從創(chuàng)始人維度思考和開展HR各項管理工作。

佟磊：愛奇藝人力資源及行政副總裁，中國人民大學勞動人事學院碩士，CPHR（加拿大特許人力資源專家資格）認證會員，先后在某國有企業(yè)擔任人力資源經理、搜狐網HRBP，支持愛奇藝從創(chuàng)業(yè)公司成長為行業(yè)頭部企業(yè)，在薪酬、招聘、組織搭建等方面具有豐富的經驗。

盛瑩：得到App 首席人力資源官，北京師范大學心理學碩士，曾任美國埃森哲管理咨詢公司（Accenture）人才與組織績效咨詢經理、百度人力資源高級經理、VIPKID 人力資源高級總監(jiān)，在組織效率、變革管理、人員體系搭建、績效激勵等方面具有豐富經驗。

肖焱：中國人民大學工商管理博士（DBA），曾任正大集團和大唐集團人力資源經理、二六三網絡通信股份有限公司人力資源總監(jiān)�，F(xiàn)擔任多家上市公司外部管理顧問，深度參與上市籌備、并購重組、股權激勵等業(yè)務。

趙宏炯：Cabana（全球高端設計家具品牌）首席人力資源官，世界薪酬協(xié)會（WAW）認證全球化薪酬專家，美國人力資源管理協(xié)會（SHRM）認證專家，曾任職于財經、網宿科技、紅星美凱龍和海風教育，熟悉從100 人到10000 人，不同商業(yè)周期面臨的人力資源組織挑戰(zhàn)。