本書基于大數(shù)據(jù)背景，從大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇出發(fā)，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理模式創(chuàng)新進(jìn)行了闡述，系統(tǒng)研究了大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新面臨的諸多命題。同時(shí)，對(duì)大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的價(jià)值進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并以此為基礎(chǔ)，對(duì)大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的應(yīng)用路徑提出自己的見解。本書內(nèi)容主要包括大數(shù)據(jù)與人力資源管理、大數(shù)據(jù)給人力資源管理帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)、人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展模式分析、存在問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略等。