本書首先綜合運用社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的研究方法, 集成文化維度理論、社會偏好理論和供應(yīng)鏈管理理論, 在個體層面篩選、測度成員個體的文化特性, 并建立文化維度指數(shù)與社會偏好之間的相關(guān)模型; 在供應(yīng)鏈層面將社會偏好、文化一致性及經(jīng)濟目標(biāo)一致性與供應(yīng)鏈合作關(guān)系聯(lián)系起來, 建立路徑模型。其次通過案例驗證文化特性、社會偏好及合作關(guān)系之間的影響路徑及機制。最后通過分析典型案例, 理論聯(lián)系實際, 綜合運用供應(yīng)鏈理論、行為科學(xué)及組織文化理論等對經(jīng)濟組織中的合作模式進行完善和優(yōu)化。