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薪酬管理(第六版)
本書作為高職高專人力資源管理專業(yè)的系列教材之一,立足于滿足高職高專學(xué)生的學(xué)習(xí)所需。本書附錄中包含大量常用的薪酬管理政策法規(guī),既是學(xué)生自學(xué)時(shí)不可或缺的輔助資料,也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。本次修訂的原則如下:
1.充分反映當(dāng)代薪酬管理理論研究與實(shí)踐應(yīng)用的最新成果,融匯國家最新頒布的相關(guān)政策法規(guī),在內(nèi)容和體系上能切合教學(xué)實(shí)際。
2.強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng),以提高學(xué)生的技能水平為核心。本書在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎(chǔ)知識,又注重突出學(xué)生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設(shè)計(jì)能力、應(yīng)用政策法規(guī)能力、調(diào)查溝通能力等的訓(xùn)練。
3.在保證學(xué)生掌握必要的專業(yè)理論的基礎(chǔ)上,突出案例教學(xué),且案例選材不拘一格,具有極強(qiáng)的實(shí)用性與可讀性。
4.兼顧人力資源管理崗位群的要求,把人力資源管理職業(yè)資格考試中要求的知識、技能與能力,融入本教材的寫作中。學(xué)生在學(xué)習(xí)了本教材后,能夠掌握人力資源管理人員三級和四級的相關(guān)內(nèi)容。
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