全書共10章，按照薪酬管理基礎、薪酬體系設計、薪酬運行與管理的邏輯展開。新版關注新的法規(guī)、政策對薪酬管理實踐的影響，更體現我國的政策與制度背景；關注近幾年來我國企業(yè)薪酬管理實踐中的新變化，總結成熟的實踐作法，更貼近企業(yè)實踐；關注近年來國內外薪酬管理中最新的、成熟的研究成果，反映薪酬管理發(fā)展的趨勢。增加了具有時代性的開篇案例，并調整了部分篇后案例，力圖讓案例反映新的時代特點。