本書旨在構(gòu)建強制性組織公民行為對新生代員工績效負面影響效應(yīng)的理論模型，并對其進行實證檢驗。本書選取新生代員工為研究對象，采用經(jīng)驗取樣法、多時點問卷法等研究方法，全面剖析了企業(yè)中強制性組織公民行為對新生代員工績效(任務(wù)績效、關(guān)系績效、反生產(chǎn)行為、離職意向)的非線性影響效應(yīng)及作用機制，后基于實證檢驗結(jié)果得出研究結(jié)論并進行理論貢獻與實踐貢獻的討論。本書可拓展強制性組織公民行為影響效應(yīng)的動態(tài)研究視角，豐富強制性組織公民行為對工作績效影響效應(yīng)的作用機制。