勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)是否帶來(lái)了沖擊，對(duì)于當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)走出困境具有一定的參考價(jià)值，理清事實(shí)澄清真相對(duì)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)走出困局，優(yōu)化就業(yè)保護(hù)制度和措施，尤其是探索如何建立能覆蓋包括新就業(yè)形態(tài)的所有廣大勞動(dòng)者的就業(yè)保護(hù)制度具有一定參考價(jià)值。在上述背景下，本書(shū)具體研究如容如下：1)國(guó)內(nèi)外就業(yè)保護(hù)制度的理論基礎(chǔ)及研究現(xiàn)狀；2)勞動(dòng)合同法的實(shí)施與我國(guó)民營(yíng)企業(yè)雇傭水平的變化；3)勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)雇傭水平的影響；4)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者加班時(shí)間的影響；5)面對(duì)新形勢(shì)：快遞行業(yè)從業(yè)人員的工作壓力與職業(yè)傷害；6)結(jié)論和建議。