勞動合同法的實施對中國勞動力市場是否帶來了沖擊，對于當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)走出困境具有一定的參考價值，理清事實澄清真相對當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)走出困局，優(yōu)化就業(yè)保護(hù)制度和措施，尤其是探索如何建立能覆蓋包括新就業(yè)形態(tài)的所有廣大勞動者的就業(yè)保護(hù)制度具有一定參考價值。在上述背景下，本書具體研究如容如下：1)國內(nèi)外就業(yè)保護(hù)制度的理論基礎(chǔ)及研究現(xiàn)狀；2)勞動合同法的實施與我國民營企業(yè)雇傭水平的變化；3)勞動合同法對企業(yè)雇傭水平的影響；4)勞動合同法對勞動者加班時間的影響；5)面對新形勢：快遞行業(yè)從業(yè)人員的工作壓力與職業(yè)傷害；6)結(jié)論和建議。