《產(chǎn)業(yè)政策、就業(yè)機(jī)會與公司治理》一書拓展和延伸了最優(yōu)薪酬契約理論下雇員激勵(lì)機(jī)制的影響因素相關(guān)研究。本文通過檢驗(yàn)宏觀產(chǎn)業(yè)政策對外部勞動力市場就業(yè)機(jī)會的沖擊，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在制定薪酬激勵(lì)機(jī)制時(shí)，不僅要考慮到市場風(fēng)險(xiǎn)對薪酬波動的影響(AggarwalandSamwick，1999)，還要關(guān)注到外部勞動力市場就業(yè)環(huán)境的變化對人力資本流失風(fēng)險(xiǎn)影響(Na，2020)，并利用人力資本薪酬激勵(lì)機(jī)制的動態(tài)調(diào)整進(jìn)行有效緩解；嘗試將勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力遷移假說與公司治理相融合，研究勞動力市場與企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系；從宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施目的出發(fā)，對企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)的影響因素和經(jīng)濟(jì)后果研究進(jìn)行了延伸和拓展。