現(xiàn)有的負(fù)性組織行為理論僅解釋了“心不和”的現(xiàn)象，而對“面和心不和”職場隔離現(xiàn)象還存在研究空白。針對國內(nèi)外文獻(xiàn)缺口，本書采用定性與定量相結(jié)合的方法，研究職場隔離構(gòu)念的界定與測量；采用質(zhì)性分析方法，探索職場隔離的前因、心理發(fā)展歷程與影響；從數(shù)據(jù)實證的角度，探討職場隔離的前因與后效。在理論研究上，本書豐富了職場隔離這一本土化的負(fù)性組織行為理論。在日常實踐中，研究結(jié)論對管理者進(jìn)行職場隔離的識別與干預(yù)有一定的借鑒作用。