這本書是一本關(guān)于HR數(shù)據(jù)分析的工作指南。 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興技術(shù)和產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn)，數(shù)字化越來越多滲透到我們的日常工作中。新興業(yè)態(tài)下，原來需要大量人工完成的工作，現(xiàn)在也許只需要一個智能助手就可以代替完成，而且會更高效率、更少成本�？萍歼M(jìn)步的同時，那些傳統(tǒng)的人力資源事務(wù)性工作，也會逐漸被自動化。那么，被釋放的HR，可以把時間精力專注到提供更大價值的人力資源管理工作中來。 數(shù)字化的技術(shù)與人力資源管理越來越融合，數(shù)據(jù)的使用和分析也是愈加重要。 本書會引導(dǎo)HR如何站在人力資源顧問的角度，借助數(shù)據(jù)分析這個工具，去診斷和發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營中存在的風(fēng)險(xiǎn)，并為企業(yè)經(jīng)營活動和管理工作的開展，提供決策依據(jù)和指導(dǎo)方向。