《好朋友不如好同事》通過對51個(gè)職場常見案例的深度剖析,準(zhǔn)確地總結(jié)出處理好中國式同事關(guān)系的16條“潛規(guī)則”,直指職場關(guān)系的本質(zhì)定律:搞定同事,才能搞定生活!
要么脫穎而出,要么一事無成!
明明都是為了公事,為什么他就是不配合? 你好意幫忙,為什么他不但不領(lǐng)情,還惡語相向? 平日里打成一片,等你張口借錢的時(shí)候,卻都以各種理由推脫; 形影不離的搭檔,突然有一天去了另一家公司,成為你的競爭對手…… 如何把職場上的煩心事、鬧心事、惡心事,轉(zhuǎn)化為生活里的開心事、順心事、貼心事? 答案只有一個(gè):搞定同事!
張振剛,職場行為學(xué)研究專家,從事企業(yè)咨詢服務(wù)十余年,著有《職場學(xué)》、《職場新人必知的18條潛規(guī)則》、《超級白領(lǐng)必須掌握的16個(gè)淺規(guī)則》、《現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)務(wù)》等職場實(shí)戰(zhàn)型暢銷書和《譚教授公關(guān)記》等長篇小說多部。
“引言 同事:對手乎?朋友乎?
同事潛規(guī)則之一:誰都不欠你什么
同事傳說01:明明是公事,對方怎么也會(huì)不配合呢?
同事傳說02:橫向溝通,是否比縱向溝通更難?
同事潛規(guī)則之二:真正的友情在辦公室之外?
同事傳說03:辦公室里的好朋友為何多不長久?
同事傳說04:程序化公司里的同事之道
同事傳說05:不要以為誰的錢都可以借
同事傳說06:職場不需要俠客
同事潛規(guī)則之三:幫人之前要三思
同事傳說07:幫助同事要量力而行
同事傳說08:如何掃好“門前雪”?
同事傳說09:不在其位,不謀其政
同事潛規(guī)則之四:你不找是非,是非也會(huì)來找你
同事傳說10:別人的不滿,難道都是沖我嗎?
同事傳說11:不要得罪平庸的同事
同事傳說12:如何看待新職業(yè)的未來?
同事潛規(guī)則之五:不要被職場表象蒙蔽你的眼睛
同事傳說13:酒品也是人品
同事傳說14:“家庭化”公司中應(yīng)有的清醒
同事傳說15:完美跳槽,還需“貴人”相助
同事潛規(guī)則之六:忍讓不是退縮或無為
同事傳說16:學(xué)會(huì)贊美同事
同事傳說17:在溝通中塑造自己
同事傳說18:新官上任,要不要踢上頭三腳?
同事傳說19:取消不必要的競爭
同事潛規(guī)則之七:要會(huì)藏拙,更要會(huì)“藏巧”
同事傳說20:“能而示之不能”,道理何在?
同事傳說21:不要在短期內(nèi)展示你過多的才能
同事傳說22:應(yīng)該為改進(jìn)工作效率提出建議嗎?
同事傳說23:我居然成主管了,往下該怎么干?
同事潛規(guī)則之八:哪些話不能隨便說?
同事傳說24:不要在辦公室里發(fā)牢騷
同事傳說25:做人要厚道
同事傳說26:不泄露私人秘密
同事潛規(guī)則之九:無事多修煉,有事少猜疑
同事傳說27:不要輕易猜疑同事
同事傳說28:有效地影響下屬
同事傳說29:我是不是不夠狠?
同事潛規(guī)則之十: “大方”是一種職場哲學(xué)
同事傳說30:多留點(diǎn)兒機(jī)會(huì)給別人
同事傳說3 1:升職前后應(yīng)注意的表現(xiàn)
同事傳說32:多把功勞算到下屬們身上
同事傳說33:如何體現(xiàn)女上司特有的優(yōu)勢?
同事潛規(guī)則之十一:不做職場祥林嫂
同事傳說34:不要寄希望于別人的理解
同事傳說35:不要以客觀理由解釋自己的失敗
同事傳說36:無論順境逆境,都要有好的心態(tài)
同事潛規(guī)則之十二:比老板更能毀掉你的是同事
同事傳說37:所有評價(jià)都可以在好壞間轉(zhuǎn)變
同事傳說38:新主管如何快速融入身邊的環(huán)境?
同事傳說39:如何得到“元老”們的認(rèn)同?
同事傳說40:怎樣消除下屬們的敵意?
同事潛規(guī)則之十三:讓“壞人”自動(dòng)現(xiàn)身
同事傳說41:下屬撒謊,你該怎么辦?
同事傳說42:如何做一名“清閑”上司?
同事潛規(guī)則之十四:多“補(bǔ)臺(tái)”少“拆臺(tái)”
同事傳說43:合作中需要最多的是妥協(xié)
同事傳說44:怎樣看“友誼第一,比賽第二”?
同事傳說45:如何把握好“多少”、“粗細(xì)”的分寸?
同事潛規(guī)則之十五:做事要量“利”而行
同事傳說46:怎樣早出佳績?
同事傳說47:把握好難得糊涂的分寸
同事傳說48:跳槽,機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存
同事傳說49:有人來“獵”我了,何去何從?
同事潛規(guī)則之十六:對手是最好的老師
同事傳說50:形成自己的工作風(fēng)格
同事傳說51:如何消除下屬認(rèn)為自己“對人嚴(yán)、對己寬”的印象?
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